等与公司有关的物品、资料）。未交接完毕者，则不能领取最后的结算工资。 5，辞职员工在职期间，因个人的失误、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行 酌情赔偿。 7，提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未 ...
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的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日 提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 ...
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，工伤伤残等级鉴定为9级。腿脚在长时间运动后确实有些不便。在公司工作五年工资一直为2500元，扣除保险后只有2200元左右，2018年淮安总公司为发展 辞职，于是淮安分公司与南京总互相推诿，因为我从不知道我的工资又是由南京总公司发放。直到这次辞职淮安分公司才告诉我。于是本人提请劳动仲裁，并要求经济补偿 ...
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天没工资.工资都是每月十号现金发放.考勤是每天交接班时间经理点到打考勤.工作时间：是上24小时班.休息24小时.没有法定节假日.单位也没要求我们辞职要 是口头协议.本人在职工作半年（6个月）后. 我口头提出辞职很多次. 单位回应说招聘到新员工. 就让我辞职 . 但是一直招聘不到人. 后来因为我有事确实 ...
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2014年9月27日）。公司一直已新注册公司要到劳动局备案为由在过去一年时间都没和我们工作人员签订劳动合同和购买社保。9月份开始公司提出和工作人员签订 公司要求我先签上面一年期限的或者《放弃签订劳动合同声明》再者提出辞工才发放8月份工资这样做法是否合理？如果我提出辞职后能否要求公司赔偿我1个半月工资？ ...
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和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作),为了有一份更好的职业发展前途,再加上工资的可观,我毅然 任何专业会计处理公司的帐务,一直是由公司老板19岁还没毕业的女儿有时间就输几个数字到公司的会计系统里(QUICKBOOKS),而实际上她不做更好,做 ...
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）告知全员只发放生活费（扣除社保前仅几百元，低于最低工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班， 年4月通知员工存休假每月只能用2天，且不能在同一周使用，但由于存休假累计时间太久，按此规定咋短时间内无法用完，单位又通知发5月工资时折抵工资， ...
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工资分两部分，一部分是国内的基本工资，另一部分是国外的工资补贴。国内的基本工资每个月都按时间以人民币方式打到我们工资卡上了没有什么问题；国外的补贴是每个月600 管理规定），我看上面有一条写着回国辞职的剩余补贴一律不予发放，但是我们培训时候就没让我们看这些关于工资发放的规定，并且这个规定我也没签过字（ ...
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请问提交辞职申请后，最后工作日时间也到了，但公司没有按照绩效方案正常发放我的工资，我有没有权利不做工作交接...
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递交辞职报告。至今已超两月，递交辞职报告后在公司工作两周做工作交接，然后离开公司（未告知公司）。公司当月发放全额工资，然后公司以后两周旷工为由要求我 才给我签字出具离职证明，但是因为培训协议未注明金额签的是培训花费费用同时有时间年限。公司至今一直说是在查培训所花金额。因违约赔偿培训补充协议没有问题， ...
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