劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起 赔偿时签过协议，但是了解到赔偿不当时法院可以予以变更。 养老金问题：1，1979年-1995年间没有任何保险缴纳，能不能要求学校补缴，能和不能有哪些依据。 ...
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劳动合同已经约定：任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的第 ，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资太低为由提出解除劳动关系能够得到合同约定的经济补偿？...
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2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 的”，用人单位可以解除劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你 ...
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2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 的”，用人单位可以解除劳动合同，且这两条规定都未列入中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条有关经济补偿的规定。你 ...
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月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份 第一、二项和第八十五条第一项，解除《劳动合同》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力 ...
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诉讼请求的判决书，在判决书下了一天过后法官跟劳动者说可以进行调解。我想问一下法官这样的做法合理吗，另外劳动合同已到期单位也表明双方在无任何劳动关系 得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动 ...
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他们做，周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求，反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请 ...
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签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人 在本单位我们被誉为“二等公民”。 不知道我应该怎样维权，打官司能赢吗？官司赢了，我能得到哪些补偿，单位会因为我的控告强行与我解除劳动合同吗？...
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申请事项： 一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 二 XX房地产开发有限公司拖欠工资名单； 2、申请人、证明人身份证复印件。 请问我这样写可以吗？另外公司多名员工，想联合上告（4~7人），如果公司账户 ...
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合同后，本人并没有拿到劳动合同，一直是单位保存。这是否会对仲裁造成一定难度，万一公司暗中修改条款，对补偿造成难度等等。 2.本人对仲裁的补偿 法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不答应，可否按违规解除劳动合同相关规定继续 ...
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