2008年10月和才特好派遣公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（ 的一月至三月的考勤表、排班表、工资表清楚的标明劳动者法定节假日加班的事实，还有请假，扣除工资一天，一百二十八元七角四分，法定节假日加班九十元和 ...
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房产，之后顺利转正，而转正时发生了很多事情：1、让我签订劳动合同，只有一份，我没有；2、签订合同的时候，提成制度一栏写的是以当地制度为准，我问 了就已经很不错了。之后回到国外，过了一个月，单位以我抱怨公司，违反了公司制度为由，提出终止合同，同时还有其他同事被终止合同（实际是，单位在这个国家一直都没什么 ...
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前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月， 的工资。 我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么 ...
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”中第七节第二段第4条约定：“甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知对方”约定条款，一直在公司正常工作至2015年2月 （XXX） 此致上海市第一中级人民法院 请求代理律师答复： （1）请大律师考虑提出其他还有什么原告依法可以主张而没有提出的要求。 （2） 我决定要上诉至上海市一 ...
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说法，实不可 惜。可是离过年还有短短的二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块， 从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去 ...
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我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年 解释对于劳动者追索加班费的“保护”在坚硬现实面前基本将难有作为；更为重要的一个方面是：工会组织的独立和劳动执法部门的积极作为，其中后者尤为当下所急需。应该认识到，用人单位 ...
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月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用 ...
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我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为 我想工作。我今年已是45周岁，离退休还有10年，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务 ...
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工作。我与公司签订过两次期限均为一年的固定期限劳动合同。第二次签订的合同将于4月30日到期，公司于3月31日告知我决定不与我续签劳动合同了。给 上班，本人不配合。并且该书面材料中还规定了于一个固定的日子给我支付2个月的经济补偿金。 本人认为公司是违法解除劳动合同，我认为公司的解除理由不成立，而且公司的 ...
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合同未到期，公司要解除劳动合同，目前未收到任何书面的通知，只是告诉我给2N，公司应该提交过结构性调整的资料给相关部门，所有员工是签字的，目前我们部门就我一 公司的，我老婆要到5月份合同到期，已经明确不会续签合同，还有就是表示奖金没有，我合同中签订的是一个月的固定奖金外加最多一个月的绩效奖金，在这种情况 ...
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