一个多月的班，只能领459，还被冻结了，9月1日2日还没有算！ 我们合同是签的1200底薪，我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI！（其实应该 也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是 ...
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而且更过分的是其他同事话费补助可以达到每月150元，经理竟然只给我100元补助，我觉得他是在欺负我是一个新来的在公司没什么靠山，所以工资待遇给的都少，这样 答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州地区销售不好不单独核算的，但是发工资的时候我却是最少的，比广州同事低比深圳同事更低，我们公司给下面的营业员 ...
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给我签试用期合同，，说是没有的。。之前公司对我还不错，，就在前两天因为国庆放假的事，我们老板开了会，说有问题就提，我就说了，我们国庆上班是不是 我就可以了，说试用期可以随便解除关系的，，我就叫他给我个合理理由，可是怎么都不告诉我，。我觉得我自尊心很受打击，我接受不了，我没有错为什么可以随便的解雇我。。 ...
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我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题，仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反辞退，我没有合理的证据，就算进入仲裁程序判我赢的可能性都非常小，让我回去再好好考虑下 ，我不能提供具体的工资收入证据，但这也不能就告诉我等同于我的诉求没有根据啊，而且我觉得被申请人应该有义务提供工资单吧？ 4.还有就是仲裁委的人 ...
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工资。由于本人社会经验不足，并未过多要求。 前两个月老板还说怕我们生活没保障，提成预支给我们，每个月1500元加上固定的补助250元。 到了工作的第三个月 转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是由于个人觉得对公司贡献不明显，本着虚心学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个 ...
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我是搞运输的，最近在一个工程队给人家运送些土。但是管这个工程的头一直不给我们钱，非说得拉够了多少多少吨才给结算钱。现在我们每次拉，都 现在有没有在结算方面的法律规定啊。我们觉得工程队在免费借用我们的财力和人力。我觉得他们应该给我们一定的利息。总之我有觉得分配不合理的感觉。 我能不够通过法律途径为我们 ...
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有的供应商做鸿泰的订单的同时也在做这两家厂的，单价比我们低，但同时来货，鸿泰的肯定不会优先处理！ 安说，认我确认材料，我总是跑外发，否认我在 日中午十一点半前还没有收到鸿泰公司对我本人定性的处理意见，本人则会采取合法、合理的形式，进行有必要的维护自身权益的行动。希望安社长能够理解。 此邮箱地址为我本人 ...
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，试用期六个月。基本工资比正式员工少，福利更是减半。我们签完交上去后也没把我们的那份合同留给我们。2014年2月11日个人原因提出辞职，银行要求要 他们商量了下跟我说要7000多。 我想咨询退培训费的要求和金额合理不合理。 个人觉得不太合理： 1、没有跟银行签合同，签的代理合同，而且没有同工同酬 2、 ...
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而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 能接受上司，员工，人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是 ...
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本人于2005-05-31至今受聘于一家香港贸易公司（注：以下简称港贸）由于当时觉得港贸（注：直到目前为止）都没有在中国大陆正式注册一家具有法人资质的法人公司 现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个 ...
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