公司就口头通知我被开除了。 我在员工手册上看到公司打架会受到警告；处罚；情况严重会被开除。我认为象这种情况被直接开除是处罚过分了。 另外一个，公司 80小时，严重超时加班，虽然工资加班费给了，但仍然是违反了劳动法。 现在我想到劳动仲裁要求赔偿，可以要求什么样的赔偿？理论根据什么？ 请各位律师指点一下。...
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同事因工作的事情发生了，打架的事情，双方都是轻伤，公司一直没有对此事作出任何处理，我工作到12号科里要我先休事假，因为另一名员工胡闹要我先回避，等待 要求下人事科长才给我开除了无偿解除劳动合同的通知，可我的合同是2012年7月16日到期在此期间没有任何东西给我，在20号才我，我可以要求按合同到期办理吗 ...
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您好，我在上班时间和同事打架，后来我自己找公安部门赔了钱，现在公司要开除我，另外还要扣我50分{一分十元}。我还在试用期，只有15天工资，请问他们这样做合理吗？...
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在公司跟其他员工打架（没有产生严重后果），事后没有被处理，谈话和解了。但是过了一段时间（好几个月），公司翻旧账想要开除我，可以要求补偿金吗？...
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2016年9月20日本人早上上班时提交了离职申请，领导已签字，晚上去公司要离职证明去，公司领导骂人，打人，但是本人已报警，警察来了，同时承认这个事情是他 道歉了，公司给我当晚上口头通知说我和公司的人在公司打架，给予开除处分，目前为止没有任何书面说明通知本人，这样的情况可以拿到工资吗，同事我是试用期员工...
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2016年9月20日本人早上上班时提交了离职申请，领导已签字，晚上去公司要离职证明，公司领导骂人，打人，已报警，警察来了，同时承认这个事情是他骂人， 赔理到期道歉，公司当天晚上口头通知说我和公司的人在公司打架，给予开除处分，目前为止没有任何书面说明通知本人，这样的情况可以拿到工资吗，同事我是试用期员工...
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由于公司管理不善，员工在工作中因工作发生争吵打架，未造成人员伤亡。这种情况下，老板要开除工人，又不做任何补偿，可以吗？...
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由于公司管理不善，员工在工作中因工作发生争吵打架，未造成人员伤亡。这种情况下，老板要开除工人，又不做任何补偿，可以吗？...
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