的证据我都有，之前我诉至法院要求确认我与B公司在2003年—2008年存在事实劳动关系，法院判我与B公司2007年初（B公司成立之日起）——2008年末存在事实 判决，我是否应该上诉？ 谢谢各位！！！说劳动仲裁的就算了，仲裁什么都不会管，直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理，所有告A、B公司的案件 ...
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请问一下各位律师：我是2008年12月进入该公司做事的，2010年5月被公司辞退！2010年6月申请劳动部门仲裁，但劳动部门以（劳动争议调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）拒绝了我 ...
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另一家关联企业(同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的起始时间应该如何认定？ 2、 是按第一家公司的工作调动 起始时间？ 3、2010年10月23日对第一家公司的劳动纠纷申请劳动仲裁是否过期。1、第一家公为本人交的社保交至2010年1月止。 2、中间的 ...
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我是2016年3月到2017年7月1日在私人单位上班。 劳动合同是一年后才补签的，时间是2016年6月至2017年6月。 算了算少了3个月他没写进去。 仲裁的时效是一年，是签署之日起往前推算一年吗？我还能去仲裁吗？...
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我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。 后来一直未有单位通知上班的消息。 因单位拖欠我一个月工资，我曾与HR在qq上就未发工资交谈过 和老板交谈要求上班，没有如愿。 至今我从未收到单位解除合同的任何文字性东西。 现在我想：申请劳动仲裁，时效是否已过？ 有关赔偿问题，竞业补偿等是否可以？...
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未与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据准备充份，2009年6月份申请劳动仲裁， ，我不是很明白。 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢解答法律不是规定劳动关系续存期间的仲裁时效不受一年的时效限制吗？而且，我知道合法权益被侵害还是在最近2个月才知道的。 ...
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拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？加班费，未签订劳动合同两倍工资，住房公积金三个方面的争议。谢谢大家...
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我于2010年9月份开始在该公司工作,该公司未与我签订劳动合同,也未上任何社保。到2013年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。 我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效,因为该公司在工商的注册时间为2012年1月份,之前都是挂靠另一家公司 ...
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劳动仲裁申请时效问题——第二次事项请求能否被申请。一、第一次仲裁委员会提交的仲裁申请没有过时效，还在庭审中，仲裁员不愿意当庭添加。 二、庭审中我发现还有二项可以申请，但这二项的仲裁申请过了时效。公司给我的解除合同日是2016年3月23日。 三、根据公司缴纳的社保，公司给我 ...
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