不能解决工作问题。 4、分析法律责任、分析行为合法性、提供解决方案 5、公司不能提供项目的启用与停用文件。全是口头上的告之。 将我解雇有失公允 单位因项目停用而解雇 不是引诱我写下的 未符合公司标准的 原因。有录音证明在7天工作里 勤勤恳恳 未触犯公司任何规章制度。没有劳动合同，但能证明劳动关系 ...
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向人民法院起诉该单位？如果起诉的话，是否能全部获得法院的支持？或者有哪一条不符合，请律师解答为盼，谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四 金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位 ...
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补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？ 双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我符合签订无固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而 ...
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您好，公司续签的劳动合同加上了以上条款，并未告知我本人，委托同事签署的，公司只告知了要延长合同期限，为告知本人合同条款有调整，因长期驻海外工作， 在公司范围内单方面调整乙方的工作常驻地。 3.甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。 麻烦问 ...
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提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年）， 混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。 请提供一些专业意见吧！谢谢！我们单位有年终奖 ...
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不清楚，底薪5000，后面按照提成来，最后每次工资不足7000。到了今年合同还没有过期，临时口头要让我换岗，换岗工资底薪更低。并且加班、调休与合同上不符合。我不知道发生这样的情况，我应该怎么解决。我在上海普陀。...
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1.由于疫情推迟复工，公司统一处理在2020年2月2日以后的时间为“事假” 2.到三月以后大部分员工都已经复工的情况下，多次申请复工，都已公司没有工作安排为由拒绝员工复工。 3.发现没有复工的员工发放的工资几乎与成都市2020最低工资标准一致，与签订的劳动合同不符合。...
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条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 ；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿 ...
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形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家 每月实际领取的工资数额，法院依据该市2002年城市居民最低生活保障线200元/月的标准，确定张某每月的退休金数额。法院最终的裁判结果维护了劳动者的合法权益， ...
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