十六条的内容看 违反了劳动合同法第三十八条的情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。 之后又规定了用人单位解除劳动合同，劳动者需要支付违约金的几种情况。 那么，请问，如果用人单位符合第三十八条情况下，劳动者提出的合法的解除劳动合同的请求一旦发出。劳动和无需向用人单位支付违约金当中的违约金构成有 ...
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施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 ...
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限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话，需不需要承担赔偿责任？也就是说我单方面解除合同后，可不可以无视 但是我正在接受培训，无法去分公司报到，一直到11年4月完成培训，到现在两三个月了由于档案原因一直无法报到，也不给我发工资。。。到现在为止十 ...
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请问我能以此事为由，主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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，也没有防护措施，也没有对身体接受的辐射跟踪，好像应该有一个辐射量计，还要建立档案保存到七十五周岁，现在的白血病和癌症的发病率这么高，我不想在这么做下去。我想以劳动合同法实施条例第十八条和劳动合同法 第三十八条和公司解除劳动合同可以吗？我应该怎么操作？我后续的健康问题怎么处理？ ...
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影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2015年5月31日。 请公司于2015年5月29日前安排工作交接人，如公司未能在此 ...
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根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？...
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我们单位请病假六天，扣全月的工资，一天病假扣全月的百分之二十，二至三天扣百分之四十 第三点，我们单位对于加班从来就不按国家规定来，比如加班，如果要加班 钱，也可以要代休，双休日加班，没有双倍工资等等 综合以上情况，我对单位实在是忍无可忍，我要求解除劳动合同，并要求单位买断我的工龄，请问我的要求是否合法...
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现在的公司漏缴了两年我的社保，按照劳动合同法我可以给公司发一个解除合同通知书后自动离职，但是我怎么得到离职证明呢？如何获得经济补偿呢？公司漏缴社保也是适用劳动合同法第三十八条第三款的吗...
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）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这条规定？可以申请劳动仲裁吗？公司会不会给我经济补偿？需不需要有录音或者其他证据？我是14年3月入职，合同签订的三年，我询问过人事部，这个是我们部门主管申请关闭的公司系统账号和邮箱账号，人事部并不知情，是部门内部做的...
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