提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐材料和第二天 刺头，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同 ...
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二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同 7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号一整天本人一直都在场，还用得着人电话通知？可以这样昧着良心 ...
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仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职 职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，诉讼 ...
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不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了 资料。 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济 ...
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能依据劳动合同里面的第二个条款对公司提起诉讼吗？毕竟劳动合同是双方签订的，虽然第二个条款在《劳动合同法》里面找不到对应条文，但应该和第四十条条文 广东广州，查询到《广州市劳动合同管理规定》第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差 ...
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。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她联系过， 的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满 ...
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解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但后者 。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的规定与《劳动合同法》相冲突。 劳动合同的变更可能包括多方面的内容，既有可能是对《劳动合同法》第 ...
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本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术培训，地点为XXXX，培训时间从2018年7月13日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训 ...
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关系存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范 作证没出庭作证，录音应该可以作为定案依据。再说通过考勤表能证明小队长的入职时间。而考勤表被申诉人早已提交给法院。我认为法院没作任何调查，不作为明显。 ...
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