。邓小平曾经说过“凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免。要求他们在经济上退赔，并使他们受到法律、纪律处分”。 我的要求： 1. 我愿意接受组织上的批评教育和处罚. 2. 恢复我的工作. 3. 如上级认为我说错话了，严重的违反了党纪国法必须开除也 ...
//www.110.com/ask/question-2794557.html-了解详情
元人民币的违约金。 第三十条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 第三十一条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职一年内，使用乙方的肖像及个人资料 降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
% b) 单学期未发生两门及以上课程补考 c) 未受到学院、学校纪律处分 否则，签约单位有权利单方终止协议的履行，学生退赔已报支学费。 4) 学生签约后，须在每个 三、丙方的权利和义务 15、丙方有权配合甲方对乙方在校期间的学习和生活进行监督、管理。 16、若乙方有休学、受处罚或处分、退学、离校、或有 ...
//www.110.com/ask/question-1015675.html-了解详情
。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包车辆调换和用非甲方认定的汽配零配件，可指定乙方到甲方的修理单位进行更换 服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业 ...
//www.110.com/ask/question-66220.html-了解详情
工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方 甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工管理制度》，乙方如有违反，甲方有权按制度进行处罚。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天，对照单位的《员工手册》有关内容： 丙类过失列举： 19、打架、斗殴、赌博及其它不良 ，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据 副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权； 总经理和高级行政人员会议对员工有各种处 ...
//www.110.com/ask/question-1903909.html-了解详情
不便于一一列举，但是每一类过失界定后面，都有相应的处罚，都是以罚款的形式，我们大家在网上查的，“用人单位是不具备罚款权的”，这部分是不是应该根据“工资支付 经理，这些条款（除了三次记主管过失一次以外）是不是对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？ 其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看， ...
//www.110.com/ask/question-1150487.html-了解详情
9）甲方与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务 违反上述规定或通过其他方式刺探、窃取、泄漏甲方机密，甲方根据其保密制度有权给予乙方处罚。如造成经济损失、侵害知识产权和其他法律纠纷的，甲方将追究乙方 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （ 依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
-20天迟到），通常是10分钟以内。时至今日2016年5月，公司是否有权对考勤过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行 ...
//www.110.com/ask/question-7087690.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务