每月工资6000，5月份小产假15天，实际到账工资2700块。国家生育津贴300. 但是年底公司告知，15天的小产假算事假，因此一年超过了15天的休假的规定，扣除年底的13薪。 此问题是否合理？...
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做一休一工作时长10小时除节假日 公司说没有公休 合法吗 说是按照国家规定按八小时算没有达到工作时长要求 所以没有公休 是否合理公休指的是年休假...
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退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说；“ [2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》 ...
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审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合 四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十 ...
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的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定 ...
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年12月扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月 .79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 ...
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国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续； 4）办理完上述1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的 暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假）。 特此通知 通知人： ...
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），赵建伟至今未收到公司按国家规定结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 明细申报暂行办法》（沪地税征〔2005〕2号）、国家税务总局关于进一步推进个人所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（沪地税征〔2007〕13号）的有关规定 ...
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：(四)教育与培训。(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省劳动合同管理 规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除 ...
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7月1日起至2016年6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方 。 （十七）监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工 ...
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