左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司，事后第二天，用人单位领导说，未事先批准（他说他当时只是说知道了，并未说同意离职），暂扣工资，理由是未提前一个月，请问这样我该如何？...
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.80元 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金1200. 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付 ...
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。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头 ...
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日至2019年7月12日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求 不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年， 只去一天，这边的课程，学生还是由我来带，我同意了领导的安排。一个月后（2016年1月23周六）凌晨因为爷爷去世跟领导请假（发信息）说周六，周日的课上完 ...
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就是一个月，我现在想辞职，走的比较急，可能不能提前一个月，我是否可根据劳动法第三十八挑规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可解除合同。而单方面接触合同？或者根据第十条建立劳动关系一个月内未建立劳动合同而单方面解除合同？公司是不是可以给我这个月的工资？我昨天跟公司 ...
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叫我打电话沟通，我比较社恐，电话不知道怎么说，请问一下这种没有证据能证明被违法解除劳动合同的话，我是不是要拿到证据才可以告他，然后现在是不是按照2n+1的 1 n是按照工作年限2年赔偿2个月。2n是不是因为违法解除劳动合同所有n要乘以2，即4个月+一个月的代通知金或者说未提前一个月通知支付的经济补偿金...
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的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个 的“不予支持”应当是不支持劳动者的赔偿请求。劳动法第40条规定用人单位解除合同须提前一个月通知劳动者的。此会议纪要应属司解释的性质，但据我所 ...
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机会，他的解决办法是根据劳动法规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知 平时调休或补休，这个合理不，第四，根据工作年限计算，我工作了两年六个月，应该如何赔偿，第五，在开会上，它将我们每个人的赔偿金额给我们看，让 ...
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.主张如下： 1、要求获取应得的劳动合同 2、要求提供离职证明 3、因为是公司提出解除合同且未提前一个月通知，并且拖欠了二个月之久，主张（1+2）*1. 工资的25%作为赔偿。 请问大家，还有哪些疏漏之处？这家公司非常狡猾，除了不提供劳动合同给职工之外，还不提供工资条，五险一金的缴纳也是照最低标准发放 ...
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