辞职，则可能拿到12月半个月的工资，但是相当于放弃维权，若把公司侵犯我个人权益作为辞职理由是否恰当？然后涉及到刚刚说到的要以今年5月起索赔双倍 ，之前某位同事也提出要公司跟我们签订劳动合同，但公司也至今没有行动。 其实，我现在就是决定在21号前辞职，我该采取什么行动维护自身利益，并且顺利辞职。 附注， ...
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个字来形容“苛刻”，比如：刚开始说辞职的话只要提出来就可以，后来也许辞职的人多了，时间就改为一周前提出，最后居然在墙上贴出来说要提前一个月提出来才 他们没有说清楚，他们也并没有和我们签订什么劳动合同，对我们所提的要求都打印出来并将之贴在墙上。 这个事是否侵犯到了我们的合法权益？我们该怎么办才能维护我们 ...
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，被完全驳回。 请问这样的理由辞退是否合理？ 我可以为自己争取什么权益？ 还有，当时签订的劳动合同完全没有写明奖金的分发模式连基本工资栏也空着，领导说是合法避税 ，奖金也被扣了。 请教，像这样连基本工资栏都未填写的劳动合同有法律效应吗？ 如果我将此事写在自己的QQ空间，可不可以？算不算侵犯他们的名誉？ ...
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制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的 能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求 ...
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日公司找我面谈，说协商解除劳动合同，给我签了份《劳动合同解除协议》赔偿我3750，并让我不得通过法律途径申诉，协议上并没有提及裁员等字样。我于2015年 发工资才会扣。 针对以上我有几点问题： 1.以上的事情有没有侵犯我的权益。 2.能通过什么途径解决。 3.赔偿金额能不能再申诉。 4.手机方面是不是 ...
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