劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 合同时也没支付报酬。 那么被申请人应该向申请人支付2天3倍的工资报酬（申请人在沪工作年限有上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证为证合，在 ...
//www.110.com/ask/question-617666.html-了解详情
其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接 档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
但又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含 公司是新成立，法人，注册地不同，原总经理虽然投资了，但是并注册在工商登记上，员工给直接转移到新公司了， 实际上都是在同一个地方工作，并且受命与原公司 ...
//www.110.com/ask/question-14228974.html-了解详情
网上查了下公司这样是不合法的，并且我看到有说《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 当证据有效么？公司其他员工的工资条也都是一样的，所以我觉得这个工资条应该可以当证据吧，还有公司发给的银行卡，就是每个月工资直接打到卡上的，在网上可以查到 ...
//www.110.com/ask/question-59409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务