劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和 的拖欠工资（5000-1800）元/月，3200元/月*7月= 22400元。 3、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。5000元/月＊11月（双倍工资最多只能赔付 ...
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某公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金 工资的25%作为赔偿。 请问大家，还有哪些疏漏之处？这家公司非常狡猾，除了不提供劳动合同给职工之外，还不提供工资条，五险一金的缴纳也是照最低标准发放的。 ...
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年10月因厂房要搬迁及节省成本，要求我们一部分职工搬去杭州雅马哈工作并又要我们重新和杭州雅马哈签一份劳动合同，合同期限为2009/10/1~2011/6/30。 打领导就是我不对，便在2010年10月26日起提前和我解除劳动合同，也没有什么赔偿说我打人解除劳动合同没有赔偿的。我想问下那我以前和萧山雅 ...
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名合同工于2000年招工进宾馆，宾馆前身是市政府招待所，当时要求集资一万元，宾馆招工简章曾明确说三年转为全民合同工！2003年宾馆为我们建立了社保卡，且在 要求我们去另一单位！正式在编职工单位缴纳三金，发基本生活费，要求我们合同工在合并单位上岗和提前中止合同中选择！（劳动合同08年首签,11年九月续签 ...
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到明年6月份就满4年了。现在因为单位不再需要这个岗位，把该岗位的职工都给予赔偿金提前解除劳动合同了。而我是6月份怀孕，预产期在3月。单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系，将在合同到期顺延到我哺乳期结束后。如果这样我辅乳期结束走人的话还能获得赔偿吗？这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么 ...
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三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权 的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资 ...
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货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成 ...
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全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关 意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。 8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方： (1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的 ...
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协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7）——（11）项的情形时，甲方可以随时通知乙方解除合同，不受提前三十日通知的限制 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于 ...
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刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， ...
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