内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 ...
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张合同还是只有一张！而一年过去了，我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不 ...
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一年半，没有和与我订立书面劳动合同。我想离职，能不能不提前30日提交辞职申请，直接提前7天提交辞职申请，然后马上辞职。请问我的这种行为，应该没有违法，不需要承担什么法律责任吧？ 我查阅了劳动合同法，合同法只规定了用人单位这种情形需要向我赔偿，并且订立无固定期限劳动合同。 我和单位蛮好的，不 ...
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年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016年止).我现在还没有签合同,我 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。多谢回复，重点是，我入职的时候，公司营业执照并没有下来。请问我2010年11月29日入职到他2011年6- 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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和老总谈过合同一事，他说公司1个月算试用期，算临时工，3个月以后签定合同，但是一直未签，现公司与2011年10月17日保安打人事件把我开除。我现在 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09年6月17个月 的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合大商集团改制 ...
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从我20007/03/27进公司以来，一直没有与我们签劳动合同，如果公司要与我解除劳动关系的话，可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，那又是如何向赔偿呢？！...
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失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ，申请人每月工资为： 3100元 共计：6200元。 3；申请人要求被申请人一个月工资的50%作为经济补偿。共计：1550元。已有证据：1，工作证； 2，11 ...
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