但是合同中只是规定了，员工应当如何如何，应尽那些义务，应当遵守什么章程，企业可以怎样怎样，企业享有哪些权利。企业可以对员工如何如何。企业应当给员工的福利，应尽的业务， 各位律师，这样的合同合法吗？为了这份工作，明知道合同有问题，也签字了，现在试用期没过，公司说我不符合岗位要求，要开我。我该怎半？？？？...
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或许不应该叫合同），里面约定了合同期限（只有试用期，三个月）、工作岗位、薪资、权利义务、及合同解除的原因，只有人事主管的签名（但是雇佣方写的是公司 情况，公司需要赔偿吗？因为之前有看到如果没有签订正式合同，如果产生雇佣关系，工作期间的工资是需要付给双倍，而且现在通知搬离是临时通知，而且还讲明是本月就搬 ...
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可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退 回去该有的权益。 谢谢，请帮我回答一下。因我后来也没有再主动提出签订合同，那这样我是否就失去要求双倍工资的权利。另用人单位是否有义务主动提出鉴定合同...
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劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期 劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的 ...
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或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作 ，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用 ...
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的费用。5000元费用并不是全部，仅是这些费用的其中一部分，公司象征性地收取一部分。 二、甲方的权利和义务 2.1负责提供培训场地、设备设施、培训人员、中餐 法院执行。 4.2 因甲方过错，不能安排乙方上岗，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人 ...
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无论发放时是否在职，均可享有花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、职务工资和服务日数，定出员工的花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司 ...
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无论发放时是否在职，均可享有花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、职务工资和服务日数，定出员工的花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司 ...
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协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身 期间的劳动报酬； 乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利； 自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年： 如一年内辞职应向甲方交纳 ...
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的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至 （即报酬＝基本工资+岗位工资+效益奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成 ...
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