。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份 晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资 ...
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签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分 .试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内 ...
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公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4. 秘密的程度； 4.3.3阐明公司和员工的权利和义务。 5、离职手续 5.1员工获准离职或作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职 ...
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提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1，该员工是否有义务把集团公司工作交接了，如果不交接 在集团公司任职时，遗失了一份结算依据，可以追究他责任吗？追究到什么程度？3，该员工在我们公司的工作不交接，单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢...
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及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况，由乙方承担一切责任。 三，权利义务 1，乙方到甲方实习前，应在甲方指定医院体检 2，实习培训期间甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作 ...
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手续，在我询问是否有五险一金及正式职工待遇之后以“不存在”这种理由回答， 想请问医院的做法是否合法，可否要求缩短这段时间到一周，并且办理离职手续，如果医院方面不同意该 协议，怎么定义的，算是试用吗，我个人觉得医院给我试用期的权利，却要承担正式员工应该承担的义务！（补充：我还未工作满一个月，会有影响吗）...
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条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的 、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、 ...
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甲方的基本权利和义务； 1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方 违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能 结束试用，与 乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ...
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合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、 、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、 ...
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，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日起，聘用岗位 二、甲方聘用乙方 规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司 ...
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