公司报到,项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出,离职程序同前。 4. 秘密的程度; 4.3.3阐明公司和员工的权利和义务。 5、离职手续 5.1员工获准离职或作辞退处理的,由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职 ...
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提出,在被雇用到集团公司时,试用期3个月未签订合同,试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位:1,该员工是否有义务把集团公司工作交接了,如果不交接 在集团公司任职时,遗失了一份结算依据,可以追究他责任吗?追究到什么程度?3,该员工在我们公司的工作不交接,单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢...
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及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况,由乙方承担一切责任。 三,权利义务 1,乙方到甲方实习前,应在甲方指定医院体检 2,实习培训期间甲方为乙方提供午餐补助,交通补助,其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3,甲方根据乙方业绩考核结果或工作 ...
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甲方的基本权利和义务; 1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方 违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能 结束试用,与 乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; ...
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合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止,合同期限为 1 年。 四、 、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。 十、 ...
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进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议,未约定 试用期合同本来就是两个月,公司却单方面口头改为三个月,并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同,拒据实支付工资。 2、截止至2014年2 ...
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手续。 5、 印章管理制度 一、 为加强对本公司印章的管理,规范印章的操作和使用,维护本公司和员工的合法权益,根据本公司实际情况,制定本制度。 市人才交流中心统一代理,具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月,试用期工资为1500元-2000元,试用期满,经有关人员综合考评合格者,由 ...
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事宜,乙方应配合甲方在 日内完成工作交接,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(¥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。甲方支付费用后, ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同(无试用期),在签订骋用合同之前已服务该公司3年(2010年10月进入该公司并签订 由甲方为乙方依法办理社会保险。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日安排,每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 (一)甲方在本合同有效期内,可行使以下 ...
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在试用期内辞职之后,老总给我发来这样的信息,请问我应该如何对待,我还有义务去安抚公司员工么?她的行为构成恐吓么?我应该怎样维护个人合法权利? 信息内容如下:人力资源部门责任重大,还律师发现你的工作经验不足,人事制度不规范,建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工,不要 ...
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