支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个 ...
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的某国有企业工作5年了，企业一直没有为我缴纳社保，医保等其它保险。并且没有签订劳动合同。现企业转型，面临失业问题。我想咨询一下我这种情况能向企业要求补偿没缴纳的社保金吗？如果能的话可以补偿多久的社保金。还有一个问题，按劳动法规定：解除劳动系，用人单位需要向劳动者支付补偿金。每满一年 ...
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工作，合同也已经到期，要耽搁一个月等体检报告，我可以要求公司给我相应的补偿吗？ 我看到国家对职业病的法规上写的，中华人民共和国卫生部令第23号《 第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。...
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假期休息过也没有三倍工资。作为劳动者，我妈妈手上一份合同都没有。所以想请问，我们可以根据法律向公司要求哪些赔偿？可以要一个月的代通知金，违法解除合同的2倍的补偿，工资差额，三年的年终奖和节假日福利吗？...
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小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访 未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。 是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿。...
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为了配合公司的工作,在我要求与公司另签一份真实工资的合同下,并且在合同最尾页特意注明"如果将来发生任何劳动纠纷,都按此合同并按照中国劳动法执行, 你现在的情况,我也理解公司的经济状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有 ...
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