，能全额补偿？ 3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资，那我应该得到7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知 ，按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作 ...
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2月份进入公司，但现公司在2011年12月1日以面谈的形式通知我要辞退我，原因说我不适合这个岗位，和人事主管对我的工作不满，面谈时说给我一个月的 后达成一致意见，决定与你解除聘用关系，用时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到公司人事部办理相关手续，配合相关部门做好工作交接。您的一切待遇均 ...
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达到了法定退休年龄； 2、该同志是2010年9月入司，工作能力差，很多同事对其工作很不满； 3、因单位仓库管理工作重新调整，仓库管理的项目所有增加，其 现有单位没有给其买无险； 5、2012年7月续签的3年合同暂未到期，但已达法定退休年龄； 单位：考虑与其解除劳动关系，是否存在有哪些风险和经济补偿问题 ...
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协议 劳动合同补充协议 甲方：某某公司 一方：某某 甲乙双方已于2012年某月某日签订劳务合同，为进一步明确双方的权利义务，现将相关事项补充如下： 一、 的工资及社会保险有甲方支付。 二、 乙方在甲方工作服务年限不少于两年，如乙方服务不满两年提出解除合同的需赔偿甲方人才招聘损失费、岗位培训费等相关费用 ...
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劳动合同补充协议 甲方：某某公司 一方：某某 甲乙双方已于2012年某月某日签订劳务合同，为进一步明确双方的权利义务，现将相关事项补充如下： 一、 期间的工资及社会保险有甲方支付。 二、 乙方在甲方工作服务年限不少于两年，如乙方服务不满两年提出解除合同的需赔偿甲方人才招聘损失费、岗位培训费等相关费用 ...
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