，他们早一年到的后来也没有续签，也都这么干着已经3年了。请问人行是不是违反了劳动法第82条自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 都没涨过），我才拿1000元工资，按照邯郸的工资标准我现在应该哪多少工资才合理！我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益， ...
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，他们早一年到的后来也没有续签，也都这么干着已经3年了。请问人行是不是违反了劳动法第82条自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 都没涨过），我才拿1000元工资，按照邯郸的工资标准我现在应该哪多少工资才合理！我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益， ...
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2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板 而离职时间是老板定，可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天 ...
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不成，所以，上班时间很长。也累，这些我们都可以理解。因为我是学人力资源管理专业的，他开始让我签的那份协义，就是非常不合理的，要每个月扣10%作为预留，公司 ，因为这样，员工都很有意见了。每次一反馈，老板就不支声，重来不给员工谈心声，也不了解员工的想法，反正他觉得别人不行就开了，让人家就第二天不要来了， ...
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工资是这样发的，每月扣工资的百分之十留到下年的六月份一起发，当时觉得挺坑人的，但是没有办法，家也搬来了，现在不干重新找工作的话，一时半会也找不到合适的工作，所以就 都是这么签的，没办法我也就签了。我想问的是公司这么做到底合不合理，要是不合理，离职时公司不给结算每月扣除的百分之十工资我们应该怎么办？？？...
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签章送至银行，应无此事。但5月9日我看到我四月份工资被扣600元。我个人觉得公司的做法从各个角度说都不合理，各位律师怎么看，我本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是 ...
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电源推出主通道，而收到一张罚单30元。理由是“对管理人员提出的工作不及时跟进”个人觉得扣款不合理，第一，商场没有明确说明对于这一项“对管理人员提出的工作不及时 不多，但作为一名基层员工每天工作收入只有76.6元，却被商场这种不合理的处罚感到非常愤怒。我们商场有几百名员工，作为其中一名要向这种不合理处罚 ...
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合同，签完告诉我算正式入职。除此之外什么都没有签。 2.公司不交社保，应聘的时候通知我们了。 3.当地最低工资标准1600元，我的试用期工资1500元。 4.发 的工作失误对我进行处罚，并说是3倍共200元，然后我觉得这个不合理正在争论的时候，他们挂电话也不接了。但是据他们说并没有对公司造成重大损失亦 ...
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合同，签完告诉我算正式入职。除此之外什么都没有签。 2.公司不交社保，应聘的时候通知我们了。 3.当地最低工资标准1600元，我的试用期工资1500元。 4.发 的工作失误对我进行处罚，并说是3倍共200元，然后我觉得这个不合理正在争论的时候，他们挂电话也不接了。但是据他们说并没有对公司造成重大损失亦 ...
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请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女来北京做心脏手术（有各种证据）。我本人不爱请假，但没办法，是超大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。 都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我 ...
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