2014年10月开始拖欠工资至今（2015年03）共计还有四个月工资未发，现在劳动合同已于2015年1月5日到期未续签，现在也不想继续待在这个公司了，是否需要提出辞职，至于赔偿补发是按在公司满一年补偿一个月，还是按未签订劳动合同部分双倍工资？还是两个都可以？具体流程怎么样？先提交辞职--交接 ...
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一份入职协议。但感觉这家公司不适合我，所以想在九月十四号合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方考核的过程吗，如果试用期 ...
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她只给我写了一份说明,大概意思就是由于我身体原因,他们不再与我签署劳动合同.之后让我交到劳务公司继续办理之后的手续. 去了劳务公司,我手里那 提醒,一查才知道如果是我不想续签的话,是没有失业保险金的. 还有就是按劳动法来说,他们应该提前一个月跟我协商此事,以及遣散费和经济赔偿金的问题.很显然,现在他们 ...
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把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年就必须签无固定期限劳动合同了。然后四年后的今天，这家国企说单位文件说司机只能干到55岁，让我父亲离职，劳务派遣的合同也到期了。要有不满找派遣公司去，跟国企没有关系。 ...
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6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商 一条路就是强制解除；对我一个女孩子，副总强势逼人，盛气凌人，谈话中我一再强调我对我的调休时间有异议，需要再何时，同时还有社保和公积金的补偿问题；我也 ...
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的合同关系？ 3、今年8月13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息 续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？因为他违法解除，赔偿金是否可以双倍？ 6、还有没有什么其他合法权益可以争取？ 7、具体我应该怎么做...
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我与公司的劳动合同是2007年10月1日至2009年9月30日到期，到期后已经提醒公司续签，公司人事负责人答复会马上续签。但到现在也没有续签，“五险 ，我们均表示不同意调整到新工作岗位。另一同事公司和她提前解除了劳动合同，并按工龄赔偿了她一个月的工资。而我的不同意变更工种的申请，公司一直没有明确表态， ...
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合同是二月26号到期，明天应该是合同到期后一个月最后一天，今天公司说不签了。二月份的时候公司领导说四月底搬迁，问我去不去，我说去，三月中旬的 让我签离职。我跟公司要三月份的双倍工资，还有我在这里工作了两年，应该有两个月的工资补偿，另外三月份上了差不多一个月了，我觉得公司应该给半月工资补偿。员工手册上写 ...
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的文本，要求我直接签字，被我拒绝。而且之前签订的劳动合同也是空白文本，且公司留存，并未给我一份。甚至合同连甲方签字和公司公章都没有，这是否是无效合同？上份合同今年9.15日到期，但是公司前天才提出续签合同。是否超过一个月就应该按双倍工资计算了。公司还有以超费用预算为由苛扣工资的情况，另外未通知我本人 ...
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，过几天给我。还有一个问题是周六日加班，公司说没有加班工资，只能调休。 都快年底了，我只好提交劳动仲裁申诉。 申诉材料： 1.合同还在公司老板手里 现在还没有给我。 1.试用期到期后，没有给我交转正工资。 2.周六周日加班没有加班工资，只能调休。 3.试用期没有给我交社保。 4.试用期没有签劳动合同。...
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