按照主任级别制定工资的,而我只是以班长级别制定的,TM长不存在级别,只是个称呼,当时我觉得很不合理,经过很多次交涉没有结果,我就进行了书面报告:辞掉生产管理 的文书,他的目的就是想我自己辞职. 所以我想了解这方面是不是有相关法律可以支持我,另外我们公司的加班费都是按照我的基本工资1321做的基数并不是 ...
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我们再签一个合同，里面写着如果1年之内辞职就要支付公司全部培训费，3年之内走人支付40%的培训费，我们觉得这很不合理，拒绝了签合同，在之后的几天经理前前后后找我们谈话给我们施压。我们还只是没有毕业的大学生，实习工资都没有怎么负担得起培训费，而且一开始的实习合同上也没有写明。 ...
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，装卸工经常和他媳妇打架，他媳妇不给他吃饭。6月16日，他又给我们打电话说他脚肿了，让我们去看。这就是事情的全部经过，我们觉得这样下去会没完没了的，我们现在想 里和第二次也就是3月12号到今天，这中间他有没有第二次受伤，全算在我们头上不太合理吧。希望您能给我一些建议，我只求得到一个公平的结果，谢谢。...
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问公司人力部的人，他们说市劳动局要的，当时就没在意那么多。知道一个多月后，我们公司的人力部的人员给我一张银行卡，让我本人带着身份证去银行激活，说是国家每个月补助 元的月薪；可是补助政策下达后我还是2000元的月薪？？？？？？？？？？怎么觉得这么不合理呢？？？？？？？？？求助。。。。。。求助。。。。。。...
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中心拿到省中心审批下来的钱就发了，现在公司突然又说这笔钱是市场化强盘激励预发奖金，如果中途离职还要我们把离职后几个月的钱退回去，想要咨询一下这样合理吗？并且在发这笔 发钱的报表上已经备注我是9月1号离职钱还是发给我了、现在又要扣回去我觉得不认可、想要咨询一下这样合理吗、如果不合理我要找哪个部门反映呢。...
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中心拿到省中心审批下来的钱就发了，现在公司突然又说这笔钱是市场化强盘激励预发奖金，如果中途离职还要我们把离职后几个月的钱退回去，想要咨询一下这样合理吗？并且在发这笔 发钱的报表上已经备注我是9月1号离职钱还是发给我了、现在又要扣回去我觉得不认可、想要咨询一下这样合理吗、如果不合理我要找哪个部门反映呢。...
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不管我的事情，是他们和公司的事情，让公司赔偿不让就告公司，公司倒好，我们为了公司把事情揽身上，他倒觉得好像真的是我们的错一样，答应赔给客户钱，还说赔偿都 老公没关系，他又权利扣我老公工资吗？如果他扣我工资，我去劳动局或者走法律途径，我能得到合理公平的待遇吗？这件事情，我错在哪里？客户都不追究我了，公司 ...
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出工资数目不对了，现在业务也说按850/月算工资，这样我们觉得公司骗了我们，算上平时上班加班的时间，我们现在工资算下来每个人都少了几百元，公司给我 给我补150/月产假期间保险钱共450元，这样是不是不合理？？）这是业务跟公司内部人员自己的沟通问题，最后却要我们打工者来承担后果，这样的情况我们可以要求 ...
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他和我说：你在我们厂还讲什么劳动法？我们品质部就这样规定的，必须罚！ 现在我不想做了，但是我觉得自己没有错。不想辞职。然后就是想正常去上班打卡，不做事。请问 那样就能得到一部分赔偿金了…………（之前厂里员工都是这样的） 我在企业做了1年带8个月，签的合同是3年。假如厂里要开除我应该怎样赔偿我是合理的？...
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谈过，客户说要求我们公司赔偿，不和我谈。并且当时我觉得这是不合理要求并没有同意，然后我们领导就把这个钱付了。发工资的时候把我7月的工资扣了，直接开了一张 ？ 1，公司可以凭那个投诉处理单来扣我的钱么？2 2，如果我没签字公司直接扣钱是不是直接构成，克扣工资，我要求打到卡上的多余部分现金属于合理要求么...
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