。 公司要我一个人全部赔偿并且不准报警怕影响声誉，请问这样合理吗？请问是否有规定出现这样的情况谁赔偿？ 问题补充：主要是觉得手机是在公司里不见的，内部的人拿很方便，全 份双方各一份这点都没有做到，公司全拿走了，其他还有很多不合理的和不正确的地方，当时刚毕业什么都不懂。我甚至怀疑公司没有在给我们缴三金。...
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转岗选择有两个理由：转山东或东北区的区经助理，是因为公司要实行区域承包制，所以我们部门的人公司打算放到区域里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个 不达标，是我们部门的每一个人都不达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能 ...
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因为不想让我们领导走迁怒于我，认为我们领导是因为太累了，才想走，说我没有做到位，觉得我整天无所事事，不能为部门领导分担工作，想给我调到库管，可是 ，那个没盖章的合同用拿么，还有经理会不会推脱说我是人事我自己不盖章，还有就是公司好多人都不签合同认为合同不合理 ，经理也没有要盖章的意思。问题1.本职工作为 ...
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住在17楼装修，需要上料的。正好有人找活，给我们找电话，问我们是否需要上料的。经过询问我们觉得价钱比较合理，就约定好第二天给我家上料（沙子、水泥、瓷砖 的玻璃也被破坏。那个工人，当晚就被送到中上医院抢救。五天后，其家属称负担不起高额的费用。就把伤者带回家，自己救治。最终死亡。 现在他的家属把包工头陈鹏 ...
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工作一个多月所以签了，之后过了几星期，5月25日公司又出新的制度，发现不适合所以要求离职，人事主管说离职要提前一个月申请，并且6月时工资只给一半，现在 理由是在试用期。当时觉得很不合理，但是又没有办法，所以就选择了申请离职，写了申请离职单，主管也有签字同意。6月3日，人事主管又说要我们现在离职，五月的 ...
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发放，5月18日的时候还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题，均表示这种情况已经属于拖欠工资，而且他们在 了，以不在工资工作为由从工资里扣除，我觉得这点很不合理，但是吃亏在我们之前只是和领导口头告知，书面辞职报告签订的晚，所以仲裁的人也说这个是没办法 ...
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请问公司超时起诉，法院竟然受理了。是否合法？我应该如何反馈！ 事情是这样，我们是劳动仲裁胜诉了，然后在仲裁庭已经拿到了双发的送达回执，公司12月5号签收 起诉）。。。 我觉得对我们劳动者不公平，因为过年了，公司不想赔偿，就拖着我们。。。请问各位律师，如果是这样的情况，我如何反馈法院的不合理立案，，有先 ...
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14日生效的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条：因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位没有为其缴纳或者 愿意人道主义补偿2万元，如果我们觉得工厂有什么责任，可以进行尸检。并且表示工作环境符合国家标准。我们现在在谈判期，工厂所说合理吗，我们可以提出什么异议呢。并且 ...
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从入职至今工作一直是按照每天8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗 ...
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我在长沙王府井上班，因没有办上证，而被罚款500元。这合理吗。我为什么没办呢，因为从进去的第一天就要办一个临时证并交纳110元。过20天后 110元后20天后再考后，就办上岗证又要交520元押金。我觉得这样的收费不合理。所以我就没有办证。我们部门2个没有办证。没人被罚了500元。请问王府井这样做合理吗 ...
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