。4.5.6月的社保转到任职公司缴纳。现在与公司出现劳动纠纷，与公司未签劳动合同，并且随意辞退我，没有理由。我申请了劳动仲裁，提供的证据有：社保证明（但只有三个月 月的社保不在他们公司缴纳为由辩论吗？前三个月的社保是在别的公司交的，有没有影响？会不会说我不是他公司的员工，或者说我是兼职，说我社保在别的 ...
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门之隔的在编基层技术工作者。 以上所有的这些履历及相关证件资料足以表明，我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此，无论是依据国家人事部1992年的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 ...
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签订劳动合同一直工作至今，今年3月才刚续签了新一年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司 拒绝了。因为昨天是我们发工资的日子，其他同事的工资都准时发放了，就我一个的没有发。我打电话问财务，他说上面说的我什么时候交离职申请就什么时候给我发 ...
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迟到（之前有于领导口头说过每天早上请1个小时的假，领导口头也批了，但没有假条）相对来说请的5月份请了3.3天、6月份请病假9点，现公司以我 早上迟到和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我？ 以下是公司发给我的合同到期通知书 某某公司上海办事处面料组跟单梁某，劳动合同于二零一二年六月三十日到期， ...
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时发现门卫处考勤机上已经无法输入我的考勤记录了。 请问我是否需要等到公司出具书面辞退或直接阻拦我进厂，亦或是少欠发我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集 我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有，并要求我只需快点把被 ...
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工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院 我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。 ...
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签劳动合同之前没有表明该岗位是短期的，做了半个月，项目结束后辞退员工，端午节的时候告诉同岗位的另一个员工熟悉公司产品，没有告诉我要熟悉一下公司产品，我现在严重怀疑老板欺骗员工，欺骗我做完这个项目后把我辞退！试用期期间，以”公司为创业型公司，承担风险弱，取消在职岗位”为理由辞退员工。这个是 ...
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11个月工资。 ④ 用人单位超过一年未与我签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，那么是否可要求赔偿一笔单方面辞退违约金，这笔违约金一般应赔多少呢，20 并且本人从未受过任何处分，且有很多获奖及担任班主任证书。现在学校突然提出辞退，且并没有提前30天通知我，请问依据法律除以上几条还可以申请哪些赔偿吗 ...
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做销售工作，福州办事处没有营业地点和注册。工资、提成、补帖、报销均是从银行卡走。 劳动期间2010年5月1号到2016年7月8号，劳动合同是2010年5月 确定的年销售任务，公司在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我。并于2016年7月8号发了《离职协议书》，提出补偿6万多。跟进 ...
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带五险。劳动合同时间1年 试用期是3月7日至5月6号为止。而且签署的劳动合同上也写了 。现在老板说转正和保险之前只能2选一。我说 那我之前说好了 2个都要有的 而且劳动合同上都写得很清楚了。然后谈的不欢而散 说要辞退我！我问 他是以什么理由辞退我 他说没有理由。这样的情况 被辞退 无理由辞退 ...
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