负责后期服务的部门经理，公司之前没有任何沟通，直接临时发布单位公告要解散整个部门，将人员全部调岗到销售部门，让部门员工如果同意需要签署文件，这相当于调整到了一个与原岗业务完全不相关的岗位部门，公司给出的理由是因公司业务发展需要。我们是一个独立的项目组，本部门操作的项目也是公司 ...
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协商离职，包括中高层领导。写字楼成了仓库，多家营业部关门。由于公司牌照比较值钱，想转型做其他公司，解散我们部门。 公司让我们剩下的二三十人，调绝大部分员工去其他部门支援学习，发了邮件写明时间一个月，并且是支援学习。但是一个月后还是各种理由让人家留在新岗位。 对于公司的经营情况， ...
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，这又是否合法？ 同时我想再问一下，我是一名会计，我们部门是一个财务中心，上年末公司决定解散部门，但是她还是有会计岗位的（即和我的工作性质相同的岗位 之前所在的部门不存在了），这样是否可以引用第四十条呢？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假 ...
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公司解散，与公司签订了一份未规定时间、规定了赔偿金的解除劳动协议。目前最后一个月工资未发+ 最后一个月的报销4759元未报销 + 最后两个月社保未缴纳（社保已被封存）+赔偿金未发放（2个月），法人以个人贷款几百万，目前在等卖房解决，公司无大型钱款。请问我们目前应该如何维护我们的权益？先去那个部门？...
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现我在部门，公司要求转到常熟分厂，公司征求我们意见：一是随部门去常熟，二是调到别的部门，现在我这个需求都不是想要，是否可以和公司解除劳动合同，要求赔偿？在这公司已工作6年！以上还请指导，谢谢！和公司签定的是无固定期限合同...
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我12年进的公司，现在公司解散了，公司属于分公司，说是有可能去总公司下面的一个部门，但是那边也不缺人，公司这边也没给我们明确答复，不知道该怎么办？公司也不提出辞退该怎么办...
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他，毕竟还要靠这点工资养家。（万一输了赔偿没要到还丢失了唯一的经济来源。） 碰到这样的事情我们该怎样保护自己，需要收集什么证据吗？ 万一他说可以不调入另外那个公司，我又该怎么办？（公司已经有公告说了关于解散我们部门调到另外公司的事，并盖有两家公司的章）如果我告了他 ...
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公司在去年9月在没有经过我们的同意的情况下，把我们的工资结构改成绩效形式。今年公司改革，我们部门被解散，我们面临调岗，因为调的岗位不适合我，我不同意，并希望公司能看在我们辛辛苦苦这么多年的份上，把我们裁掉。但最后，把我调为闲职去除一切工作，然后不将两千多块的绩效 ...
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来公司一年半了，现在怀孕3个半月，忽然公司说我们部门被解散了，在怀孕期间这算是违法的吗，公司真要开除我是否要做出一定的赔偿，我该怎么办！合同期是到明年6月份. 公司以前也有这样的例子的，不能开除怀孕职工，公司把她调到其他部门，工资减半，如果公司也按同样方法用在我身上，这该怎么办！...
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我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由 至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额 ...
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