我原先所在的部门解散了，最后把我们合并给另外一个部门，说是同样的职位同样的薪金待遇，让我签了一个个人信息确认表。然后让我去另一个部门报道，报道 性质，工作一年整，合同是3年的。我这样的情况我公司同时有15人是这样的。请问律师我们该怎么办？原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位 ...
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公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了， ...
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本人公司要解散我们的部门 老板欠了我们员工1年多的抽成，现在老板想说先写欠条，然后后面逐步发。但是我们怕后面解散之后 就不一定能找的到老板了，现在想咨询一下律师 遇到这种情况我们应该怎么办？...
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公司部门主管要走，要解散整个部门的员工。消息并没有第一时间通知我们，而是突然之间说出这个消息，然后让部门所有员工辞职。部门主管想说要让大家转岗。但是如果不愿意转岗的话，需要赔偿多少？...
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我2013年11月在本市一家私营餐饮公司就职做的货物陪送员，工资2700元，现在公司解散这个部门，让我们到公司下属的饭店去工作工资也同时下调，我接受不了这个工作，让我自己离职。而且没交保险怎么补偿，我怎样能得到自己的合法权益。谢谢...
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一家日本公司委托的业务，这个月对方日本公司将把业务收回，我所在的部门将面临解散。在和公司谈赔偿的时候，我们几个有八年工龄的老员工坚持要公司 固定期限的形式签订的，现在的工资结构是基础工资1200+岗位补贴5500+其他一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受，公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同？我们坚持 ...
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十月上班前一天腿受伤请假，大概得请两周，在请假期间被告知我们公司跟其他公司终止合同，我们部门解散，我被动离职，但公司却要我补交当月保险（包括个人部分和公司缴纳的部分），我该怎么办...
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我部门共14人，其中2人上班快三个月，2人快二个月，其它10人一个多月，每人均与公司签定了劳动合同，店铺于2014年10月26日开业-11月6日口头突然宣布解散。请问我们应该怎样与公司争取回自己应有的权益呢？请帮帮忙！感恩！...
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因公司店面经营方向改变，我所在的部门解散，导致的岗位流失。现公司将门店转让，经管理方多次找我们谈判。因当时考虑到一些投资风险及经营经验问题，我们 不接手马上转让别人，同时以开除来威胁。（并且在限定时间内，必须执行）最终，我们同意接手此店面。 现在面临的问题是1.针对未转店的员工按劳动合同给予赔偿。 2 ...
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