第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职 乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准如下。 2、若乙方存在违反本合同 ...
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的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成 内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 严重 ...
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因素、防范措施以及事故应急措施。 第五条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
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中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。 5．甲方因工作原因，需要在 合同即行终止。 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 (2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般 ...
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，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一 劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重 ...
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1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具 从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）的 合同的文本，至少保存二年备查。）规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定（用人单位出具 ...
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仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更 工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资 ...
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的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动 一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予 ...
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及修理所需的材料费、人工费、并接受甲方有关车辆管理规定的处理。 六，乙方不得将不符合行业规定的车辆参与营运，不得擅自将承包车辆交给他人驾驶。 七，乙方应确保车辆 的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...
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