奖罚的权利. 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第十二条 乙方的权利和义务 1、 乙方享有工作、学习、获得 )_元的违约赔偿金。另外甲方还应根据乙方在甲方工作年限,每满一年(不满一年按一年计算)发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的 ...
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。 3.(无关紧要) 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日,公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 1.甲方实行国家规定的工时制度,确定需要加班加点 八。劳动保护和劳动条件。(无关紧要) 九。劳动纪律(无关紧要) 十。合同的变更,解除,终止,续订。(无关紧要) 十一。保密责任(无关紧要) 十 ...
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延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利,公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢?是不 ...
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本人于2009年3月25日,入职于xxxxxxxx。于2011年3月2日递交辞职申请。 3月6日,向领导申请休假两天,领导口头同意。6日下班后,人事部经理 时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六 ...
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1、公司不与我们签订劳动合同2、我们一个月只有4天休假3、国家法定节假日我们也不能休息,并且也没有国家规定的三倍工资4、公司不给我们上任何保险我来公司上班一年了,我能投诉公司吗?我目前唯一的证据就是每个月的工资表...
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,说我违反公司规定,说我没有按时送交病假条,今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事 我,但我现在总想不通。 我也是工作30多年的人了,也是国家大企业出来的人,不可能犯这样低级的错误,不论你是日资还是中日合资,也应该尊重事实 ...
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合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必需的劳动条件,保障乙方的劳动安全。 3、 甲方应 休假,未经协商同意,不得安排乙方延长工作时间或在休息休假日工作。 6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位,甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的 ...
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等。以上各种统称为工资,所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成: (一) 法律有抵触,则此条做费,以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定:职工累计工作已满1年不满 ...
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月_____日止,共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定 工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备 ...
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补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 (含超时加班和休假补贴),试用期满后,按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付 责任书 第二条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份,甲贰份, ...
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