没有同意之后领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是此单位单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和 之后依然每个月都从我的工资卡里扣除了我个人应交的呢部分钱 ·但是单位就是不给我发放我的医保和公积金卡让我工作这么长时间一直不知道我的五 ...
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月1日起至2016年6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于 的违章违纪行为，予以处罚。 （二）甲方须履行的义务： 1、及时发放乙方的薪资报酬， 2、使乙方合理享受规定的待遇； 3、为乙方履行职务职责提供一定的 ...
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同意之后领导就百般推脱不给我办理解除劳动手续 现在的问题是西安创元单方面解除合同停止发放工资也停止给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和 了 但是每个月都从我的工资卡里扣除了我个人应交的呢部分钱 ·但是单位就是不给我发放我的医保和公积金卡让我工作这么长时间一直不知道我的五险 ...
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企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17: 的还是与劳务公司签订合同的。期工时都是按计划工时算的。而每月的计划工时远超出国家规定的每月21.75X8=174H的规定。大多时候都是200多。而 ...
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、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每 职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定， ...
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有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？...
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照发只扣发津贴等工资的30%。现在单位只给全额工资的70%。说是按退休工人的工资发放标准发放。想问下国家对公务员的休假有什么具体规定吗？特别是河北省、更确切的是工商局有什么具体规定吗？希望你们能够在百忙的时间中，给予小女回答。...
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我们是寒假工，在苏州的一个电子厂打工，该厂未按照履行规定的时间发放工资，一直拖欠员工工资，并且以干到指定时间才有国家发放的的疫情补贴，该厂的行为是否存在法律责任？如果存在问题，我们该如何维护自己的合法权益？...
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至 年 月 日，共 年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易 予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制 ...
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。签合同后，公司每月给我交社保和医保等国家规定的保障。但工资实发到手就是1638元。 公司情况：本人现在的公司是一家软件设计公司，于去年8年接了 项目经理的通知，说这个项目现在已经独立于公司之外，等于是自己生存，自己核算。（在此之前的工资的发放是项目经理制定一个表格，交给会计。会计每月核实后发放工资。 ...
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