单位要求员工上交不合理罚款，不上交就不发工资，现在已经拖欠了一个月。想咨询现在员工如果以单位拖欠工资为由主动提出离职，是否算作非自愿离职范畴？是否可以申要非自愿离职才能享受的解除合同经济补偿金？要求员工上交罚款的理由绝对不合理，这个已经有定论了，我就不写了。...
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麻烦问一下，我承包了一个快递点，我们上级网点有不合理的罚款，且拖欠工资，我们应该怎么办...
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你好律师。因为单位对我不合理的乱罚款，还扣压我一个月工资，两个月了都没有发给我，我提前一个月以书面形式通知公司辞职，当时我用一张白纸写的，上面没有写公司名称，只写了辞职理由，公司一直没有跟我签订合同，请问我写的辞职申请，符合劳动合同法规定的条款吗？去劳动仲裁对我有影响吗？...
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在按劳动法规定的工厂上班，周末不去加班，还被罚款。合理吗...
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公司对我进行了不合理的罚款，我打算找劳动仲裁解决，上诉日期有时间要求吗？谢谢...
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我是中通快递员最近我们着出现了不合理的罚款还有拖欠工资总公司说十五号发工资到现在都没发工资...
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公司在本人的工资结算单上每月扣除本人每月旷工1000元，本人觉得不合理。凭且本人也未见过这项制度的相关规定，公司在其他在职员工的工资结算中也没有此项罚款。还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过 ...
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现在我们的店每个员工都要交押金200一共五个月一千块钱从个人工资扣除合理么？ 上段有一天顾客拿了俩百块钱让我给办会员卡她没有想好办不办呢钱放在我手里了以为是邻居关系比较好！店里经理看到了说要罚我一千块钱我觉得非常不合理！我该怎么办？...
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