的劳动合同2年，在工作期间怀孕了，在休产假期间听同事说酒店经营不善关门了，与大家签了解除劳动合同赔，在2012年12月21日休完产假，与派遣公司一直谈解除劳动合同的赔偿金问题，对方只付给一个月赔偿金。派遣公司至今未支付我产假期间的工资，说办理手续才支付。我想提出仲裁公司 ...
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强制或胁迫解除劳动合同； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。 为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6月21 ...
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月时间，我按照公司正常排班上班，突然告知我已经与公司解除劳动合同，并把我赶出公司，上个月已经支付的工伤工资在这个月的工资里扣除了，病假工资也算 怎么保护我的权益，谢谢帮忙解答。谢谢，劳动仲裁已经仲裁了，只支持了一个拖欠的工资400元，其他补偿金，失业保险，赔偿金，其他的拖欠工资全不予支持。我应该怎么办 ...
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我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？...
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疫情期间被以旷工为由解除劳动合同，仲裁裁决只赔付1月、2月未足额支付工资部份。 不支持 赔付2倍赔偿金，起诉法院还能赢吗？ 因当时是红码，无法上班，但公司强制要求上班，且未支付1~2月工资，只支付最低工资。 以未足额支付工资为由，又强制要求上班，这两项理由，可以申请 赔付2倍赔偿金吗 ...
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《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金 时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。和本人劳动合同第二条关于代通知金的条款表述一致， ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效. ...
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，08年6月份公司由上海搬至嘉善，搬至嘉善后公司和我签至2017年的劳动合同，可是公司突然通知我精简人员提前解除劳动合同，赔偿金从08年算起每年赔偿一个月，另外加一个月的代通金，请问这种情况公司是否应该支付两倍赔偿金？我和公司的合同是否属于无固定期合同范畴？ ...
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公司与我解除劳动合同，一次性补偿13万赔偿金，包括销售提成，补贴等。公司说是按照年终奖给我，一年除以12，告诉我要缴纳3万多的税。可是这13万约定是赔偿金，请问需要缴税吗？如果需要，如何缴纳？ 谢谢各位...
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我劳动合同为双休，现在公司要求周六上班，我拒绝上班，公司以此扣我工资，我能否要求公司解除劳动合同，并要求按照国家劳动合同法规定获得相应的赔偿金，公司是否违反了未及时足额支付劳动报酬这项法规？如果我提出劳动仲裁，劳动仲裁是支持我要回被扣工资，还是能支持我解除劳动合同？...
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