签合同时老板没给员工一份，工作了3年，老板提出降薪，同时年终奖少发了。老板利用降工资，故意逼走员工。离职时找老板要劳动合同，老板不理不踩。而且公司也拒绝给我们办失业金，请问我要怎样维护自己的合法权利。透露一点，我们公司偷税漏税。而且被逼迫离职，公司也不给我们解除劳动合同关系，导致无法领取失业险。...
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我休产假已经快一年了，我们公司的制度是享有一年的基本工资但去年12月份因重感冒不得以打掉了孩子，请问这样公司可以收回对我的产假工资吗？像我的这个问题在法律上是否受法律保护？因为合同上没有具体有关产假的 ...
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公司的，在2012年3月7日办理完交接手续正常离职。但公司给我的离职通知单领取工资的日期是2012年5月8日（公司当月25日结算上月工资，次月20日发放 工资实在太困难了，人事刁钻，让我没办法顺利拿到工资。请问， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我 ...
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我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年领取吗？...
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我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年领取吗？...
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10月，，当发现错误就及时进行了办理退休，于2014年3月退休，4月享受退休待遇，可是财政工资也领取到了10月份，，职工认为自己付出了劳动应该领取退休和财政工资，退交财政的工资应由单位缴纳与自己无关，单位应该如何与职工说理，，请问该如何处理，，有什么法律依据吗...
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，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。 请问： 1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动 公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未按时发放工资？原先工资都是直接打到个人的银行卡里的，工资条 ...
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以个人名义缴纳养老（缴纳个人+公司），请问离职后公司的那部分（实际是个人缴纳的）会如何，影响这个人以后领取养老金吗？还是个人缴纳全额不划算，以后领取的养老金比现在个人缴纳全额的要少？...
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转移手续，也未支付任何经济补偿。现本人既无法享受养老待遇领取退休金，也无法领取失业保险金，失去了生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答，万分感谢!...
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我现在是在一家汽车4S店工作，现已得到领导通知要我调到其它的岗位，而且此工作岗位我不能胜任。现要提出离职，离职后是否能够领取失业保险金。 而且我在公司的人力资源部不愿意给我出具失业证明。请问我该如何正常领取失业金？...
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