办理到2007年8月，当地人事局否认2006年以前的聘用，说只能按照2009年的新聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益？...
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辞职手续并离开公司。但当时公司回复，6月份工资需等到7月15日时和所有员工的工资一同发放。但到期了，其他员工的工资也发了，却没有发我的。电话询问时，领导回话说，去年的一个项目情况不清楚，所以不发我的工资。 请问这种做法是否已违法？ 现在了协商不成，我应如何进行申请仲裁？...
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进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不去上班，公司发放基本工资，7 各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效调整为1580元+绩效。 请问公司调岗降薪的做法是否违法劳动法，我该如何维权，能否申请劳动仲裁？...
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我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本 向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ ...
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我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额，但是本 向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ ...
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第二次请假四天，领导批准并说可以让我直接提前离职，我也问了工资怎么办，她说应休假过多会延期发放，但没过几个小时给我打电话说我被辞退了，我问原因说是 已经发了，今下午给主管打电话一个停机，一个电话限制，给经理打电话不予接听，给老板发微信不予回复 期间未签署劳动合同、入职表格等文件 请问我还如何处理呢？...
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影响，请问如果要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，6月份工资在7月14日已经发放。...
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8000多元，即只补偿8000多元，病假期间没有发放工资，连续工龄9年，社保工龄6年多。我知道该单位的处理违反了国家有关劳动法规，目前我们手中只有07年所签订的劳动合同及社保缴费清单，最近的劳动合同因放在公司办公室丢失。请问我们应如何追讨病假工资、疾病补助及辞退经济补偿？...
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的赔偿，并依据劳动法向公司说明了需要赔偿的金额，入职之后的13年6月-10月必须是双倍工资，因为超过1个月没有签合同，所以必须赔偿我将6- 总金额约为19800，若属于公司方违约，此金额应为19800+2400*2=24600 公司说我说的那些不合理，请问，我应该如何维护我的合法权益？ 谢谢各位律师！...
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年签订的劳务合同中，约定的工资标准也并未履行，此劳务合同是为了应对民办非企业单位年审及社会组织评估而伪造。2019年2月，民办非企业单位以我请病假为由扣除 劳动合同是否违法？也从未购买过社保。 4、该单位所发放工资低于当地最低工资标准是否违法？ 5、二月份工资的扣除，是否合理？ 6、我该如何保障自己的 ...
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