09/6/16转正调薪，但因总经理常期出差一直未审批，故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资？要收集什么资料？ 2、工资拖欠疑问：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意，4月的工资是6月发放的；5月和6月工资是8月份发放； ...
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向用人单位相关部门提出辞职申请，单位领导审批同意离辞，5月31日离开。单位是每个月的23-26日发放上个月的工资，本人在6月26日左右还未收到工资，电话 五一法定假日的过节福利费用，按月扣除。请问此举是否合法？我应如何申请才可将5月的工资全部拿到？（备注：本人于2013年6月1与广西南宁市四方汇通人才 ...
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的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济 按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职，那我申请仲裁还能不能给我 ...
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年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司 带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效，换 ...
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，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资，从未及时足额发放过，请问公司是不是违约了，还有，我们的工资是通过银行打到我们 ，我可不可以要求公司为我补缴社会保险呢？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢 ...
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系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加 日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司 ...
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之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成； 3、因2016年1月至6月的社保基数调整，需要补交调整后的差额， 的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ 5、公司以社保局已发放生育津贴为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由公司 ...
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劳动关系"，11月的工资将于本月15日发放，负责人因我续费任务未完成要扣押一半工资，询问被扣押工资何时发放负责人回应不知道，请问这种情况允许吗？如不合法我应如何处理?...
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工资作为确定缴费基数上下限后，社保中心公布的2010年6月调整后的缴费基数5200元基本一致，按照保险条例其保险待遇都应依据本人工资计算，但我对象的赔偿金 很多，这样计算合理吗？我想请问各位律师，他本人工资应该为那个数计算较为合理呢？伤残津贴3822元单位现在说是两个月的，那么现在看来社保中心还是用的 ...
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元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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