你好，我刚入厂4个月，我们入工厂时公司人员说以后可能要计时加计件但一直是计时算的薪水，7月份突然实行计件，我们签订的劳动合同上也是计时加计件，请问在这种情况下如果计件不合理我们能拿计时工资吗？厂里的工位并不是固定的，我一天可能换3,4样活，请问这种情况下计件合理吗？...
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用这种方式来挤我们自行辞职， 自行离职都可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1，这样合理吗？向我这种情况的有150多人，我们现在该如何做呢？请问我们的这样的所谓的劳动合同有效吗？我们能否算是无固定期限劳动合同用工？我们能和在编人员一样一起并入到另一所高校吗？...
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如果超过10日回款的就不计算提成了。 请问：1，我们的社保交在昆山合法吗？ 2，这种情况如果我们7月10日离职的话，我们可以拿到补偿金吗？ 3，关于业绩提成这样的规定合理吗？另外，我还想问一下。补偿金怎么计算呢，像我这种情况大约可以拿到多少补偿金？...
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上班25天，工资给结了75元，劳动仲裁败诉了，这种事情合理吗...
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疫情期间企业要求员工请假并且不发放工资，这种做法合理吗...
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在公司10年老员工。调岗到售后业务岗位。绩效考核结果为系数1.但是最后核算工资是打折。对于工资打折这种做法合理吗？...
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工人做错了事，导致工厂损失，工厂扣员工工资合理吗？像这种情况员工该承担多少责任？...
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