签订劳动合同，我该怎么办？我也曾多次要求签订，公司总是以忙为借口没有签订，上个月公司突然说要辞退我，让我把工作交接就走人，我要求公司补偿我这一年来的双 起不给解决，昨天公司的主任又找我谈话说公司没有辞退我，说辞退这个事情他不知道，让我继续做下去，然后就签订劳动合同。我就要求公司先给我补偿再决定签合同的 ...
//www.110.com/ask/question-1272291.html-了解详情
工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资， ...
//www.110.com/ask/question-1226128.html-了解详情
工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资， ...
//www.110.com/ask/question-1219337.html-了解详情
被公司无故解除劳动关系，而且只给开了离职证明，不给劳动合同。也不给辞退证明，更没有经济补偿等说法，老板直接就说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同， 没有合同能去劳动局申请仲裁吗？还有一点，公司已经拖欠我的保险快一年了。目前还没有补上？请问我应该怎么起诉他？还需要什么证据。有天津打过这种官司的可以留言 ...
//www.110.com/ask/question-1053531.html-了解详情
到21号，昨天，也就是21号去拿工资，被其中一个管理人员告知我们是被辞退的，所以需到第二个工作日才可以拿到工资！而且因为放国庆节加上周六休息的时间 工作时间算10天，也就是说我做到24号的工资就拿了10天得工资！ 因为只是试用期，没有劳动合同，这个事情我向一些法律方面的群里咨询过，他们说没劳动合同不但 ...
//www.110.com/ask/question-730947.html-了解详情
新的《劳动合同法》，要求我们签订一份《业务委托合同》，而一些不愿签订的同事就被他们辞退了。为此，我们在2008年春节后就被迫签订了《业务委托合同》 单位印章的业务收费收据； 6. 2010年8月的工资条（我还没有领取，因为08年以后，我们没有劳动合同的员工就开始每月签字领取工资，而且不给我们回执，所以 ...
//www.110.com/ask/question-234293.html-了解详情
一时冲动 ，便偷了别人的电动车，现在被公安机关取保了，单位用此理由将我辞退，我怎样维权，请帮忙！单位是否违法？可以得到双倍补偿吗？什么 理由， ，取保期间是不可以辞退的，还没有结果，如果不起诉呢？中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被 ...
//www.110.com/ask/question-109097.html-了解详情
签了协议，被单方面辞退，而且一直没有社保，协议没有劳动保护，我的权益得不到保障。 因为判定协议性质为劳动合同，但是我没有劳动保障的协议算劳动合同吗，有双倍工资赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-12702989.html-了解详情
，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也 ）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的， ...
//www.110.com/ask/question-11834749.html-了解详情
后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班； 3.7月底信息通知需要辞退我，因为小规模，接到消息当天所有事情交接完，第二天就没有再去上班； 4. 监管局投诉？ 2.仲裁需要备好哪些资料？哪里可以拿到？手写还是打印？ 3.劳动仲裁流程是什么样的？ 4.除了要求付所拖欠的工资，是否还可以要求其他赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-11674513.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务