签订了劳动合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问我是否有理由要求公司将我前两年的社保补齐？另外我于07年初为公司开发了两个场地，老板当时口头承诺我 ，我开发的另一个位置也很快会销售出去，如果我告了公司，辞职不干了怕另一个位置的提成也拿不到了。谢谢几位老师的解答，我想知道，我胜诉的把握大不大， ...
//www.110.com/ask/question-25224.html-了解详情
的合同，公司也没有给上过任何保险，就在前两个月因为没有业绩被清退，面临两个月的工资，后来都没有给，公司给的理由就是：有一个客户要退保，退保的相应提成也将相应扣除 客户退保，只能扣除我的底薪，结果我一分钱没拿到，前两个月还是没有白天黑夜的加班，奶奶生病了也不敢请假，结果换来这样的结局，您说我该怎么做呢？...
//www.110.com/ask/question-2867955.html-了解详情
签了6年，在上班6个多月时，春节假期前的两天突然告诉他明天不用来上班了，我老公没签离职单，因为要求补尝一个月的工资的要求公司不同意。后来我老公申请 到法院除了正常工资和一个月的工资补尝外，还应得到哪些补尝？？有律师能帮写一个具体的（具体金额）赔偿清单吗？要尽量的把实际的经济损失都写进赔偿清单里，包括 ...
//www.110.com/ask/question-10474078.html-了解详情
（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来没有分给，哪位高手帮我指个方向。上诉要在5/15前完成。 如何上诉法院不支持或者败诉，我想极端方式（ ，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。 ...
//www.110.com/ask/question-971738.html-了解详情
关于公司裁员的补偿金，法律上规定是员工前12月的平均工资，如果没满12个月，应该是有几个月算几个月，但是这个月份是怎么界定的呢？ 比如去年10月 天，6月份也只工作了8天，这两个月工资也发了8天的，算月平均的工资的时候，10月和6月应该算2个整月吗？ 2. 有没有明确法律依据，说明算月平均工资的时候， ...
//www.110.com/ask/question-7631694.html-了解详情
有8个月啊？），但发了有员工手册（我还得回去找一下，这个可以作为证据吗？）。 我在这个城市待过两家影楼，是一个老板的，因为无意间被那家影楼 不一样，所以担心这个会被他们拿来说事。 还有就是我前两个月被领导调到数码部工作，工资在2000左右，但被我丢了。按正常摄影助理来说半年的底薪是700 我担心他们会 ...
//www.110.com/ask/question-1294051.html-了解详情
我与另一个员工入职时间是2012年4月5日，未与公司签订劳动合同，公司一直都只有几个人，只有我们俩一直都没有离开。 1、公司从2013年2月1 公司申请破产，我们还能要回我们的工资吗； 2、当时有提过签合同，也是一拖再拖不了了之，所以，如果到时候公司破产前他不发工资，破产后申请发放工资的，未签合同是否 ...
//www.110.com/ask/question-1539504.html-了解详情
，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月 同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训，因为总是占用休息时间来培训，但是不培训经理又要扣钱，所以想请有关方面的律师 ...
//www.110.com/ask/question-282418.html-了解详情
个人得失，不挑肥拣瘦，尽心尽力做好本职工作。 七、 取得驾驶证的员工，驾驶公司提供的业务用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。 八、 部门经理是本部门的 查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。 5. 现场查勘时，要求最少有两名以上估价人员到委估现场，对委估对象和区域及周边情况进行认真 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
，经过几天与分厂的理论（当时向公司人力资源部反映过），最后在五一前分厂领导说：“你接受继续休假后可按最低工资补发给你前两个月上班的工资”。本人无奈只有在 堵产品。（当时两个月没出产品）分厂要求制造快、省材料、精度高，安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务