的老板，他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了，入职的时候不说，过了一个星期再说，什么生活用品都买好了。 再过两个星期后，我这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况， ...
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的老板，他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了，入职的时候不说，过了一个星期再说，什么生活用品都买好了。 再过两个星期后，我这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况， ...
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我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我 不存在给我那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工 ...
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你好，我在自己啊高端定制家居公司做家居顾问，几天前公司接了一个关系单，要我做报价，结果由于我的疏忽漏掉了一个柜子没有算进去，后来跟客人沟通无果，公司也不出面处理，就是要让我一个新员工来按卖家承担所有损失，来公司两个月没用任何培训全靠自学，我觉得公司也有责任，如果是我自己接的单子我可以退单 ...
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辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据 悬在半空中，毕竟是我们两个女生对阵一个还算成规模的企业，心里还是有点忐忑…… 我们劳动者跟企业相比，本来就是相对弱示！！！公司在如此突然的情况下对我 ...
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工资，现在已经连续扣了两个月了，就想问问一张试行的规章制度是不是就得马上执行，是不是明明就不能达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受，也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗？劳动法有没有这方面的相关规定或说明？请求帮助前一个星期我们四个女同志向老板提交辞职报告，递辞职报告的第二 ...
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说: 员工上二休一(但没任何证据), 经营困难后面的工资没这么高(员工以解除劳动合同前12个月的平均工资来算). 法院判决 员工A诉求的欠薪和补偿减了 年3月把所有老员工都清退了,让他们写辞职报告,然后才补发所有的工资.只要当场写辞职报告的,当场给现金. 前两天有一个老同事L去公司办事,他的经营药师证 ...
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刚进去还在装修，说可以来上班，任务是打扫卫生，培养我们员工的做事能力。并在面试的时候说，试用期工资一千多，具体我没问 上了一个月班，半个月是在打扫卫生， 接，我就打了现在还在上班的一个员工的电话，我告诉我 我走之后由于别人的电脑坏了 所以把我的电脑换过去了，到目前为止，公司8台电脑，除了三台没换之外， ...
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，已经连续扣了两个月了，因此我想问一下，公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么，还是试行就是执行的意思！期盼回复，谢谢！前一个星期我们四个 “五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示不愿意， 可老板又说了，“那如果按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天 ...
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定损，胡乱定的，他房前和天台上从没出现过的他房产证上都没有的两个房间也被定损，房前的用阳光板盖的是个临时棚子，天台是晾衣的石棉瓦棚，都是违建，房前的 中可见李文的讲话来证明，以及证人自己的讲话和证词。 第三，李文找了一个鉴定公司来鉴定我留下的我的东西的总价值，讲是他的东西的受损价值，我们就以李文所请的 ...
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