的老板,他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了,入职的时候不说,过了一个星期再说,什么生活用品都买好了。 再过两个星期后,我这岗位的同事,又辞职了。再过一个月后,又一位同我岗位的老同事辞职了, 一个半月后,又一个老员工走了。这是我部门的情况, ...
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的老板,他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了,入职的时候不说,过了一个星期再说,什么生活用品都买好了。 再过两个星期后,我这岗位的同事,又辞职了。再过一个月后,又一位同我岗位的老同事辞职了, 一个半月后,又一个老员工走了。这是我部门的情况, ...
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我们签了一年的合同,而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱,说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800,只给我 不存在给我那8天工资,而且过年我来了后上了八天班了才离职走人,她说她们制定制度是有法律顾问的,走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司,员工 ...
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辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓,表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗?”现在你有什么证据 悬在半空中,毕竟是我们两个女生对阵一个还算成规模的企业,心里还是有点忐忑…… 我们劳动者跟企业相比,本来就是相对弱示!!!公司在如此突然的情况下对我 ...
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工资,现在已经连续扣了两个月了,就想问问一张试行的规章制度是不是就得马上执行,是不是明明就不能达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受,也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗?劳动法有没有这方面的相关规定或说明?请求帮助前一个星期我们四个女同志向老板提交辞职报告,递辞职报告的第二 ...
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说: 员工上二休一(但没任何证据), 经营困难后面的工资没这么高(员工以解除劳动合同前12个月的平均工资来算). 法院判决 员工A诉求的欠薪和补偿减了 年3月把所有老员工都清退了,让他们写辞职报告,然后才补发所有的工资.只要当场写辞职报告的,当场给现金. 前两天有一个老同事L去公司办事,他的经营药师证 ...
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刚进去还在装修,说可以来上班,任务是打扫卫生,培养我们员工的做事能力。并在面试的时候说,试用期工资一千多,具体我没问 上了一个月班,半个月是在打扫卫生, 接,我就打了现在还在上班的一个员工的电话,我告诉我 我走之后由于别人的电脑坏了 所以把我的电脑换过去了,到目前为止,公司8台电脑,除了三台没换之外, ...
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,已经连续扣了两个月了,因此我想问一下,公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么,还是试行就是执行的意思!期盼回复,谢谢!前一个星期我们四个 “五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资,”我们并表示不愿意, 可老板又说了,“那如果按照新的规章也行,说我们有8天没有打到每天60个电话当天 ...
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停发工资,劳动者虽然能够打卡,却每天过着“干熬”的日子,在坚持两个月后,公司又做出了搬走电脑,停止饭卡使用等一切经济精神压力,劳动者不得不离职了,事后提出 卡机、我的工牌号、日期等显示 证据B、 我7月归还公司试用机的文件原件-公司生产手机的,有公司员工签名) 结果是,仲裁,都没有采纳,说我举证不利, ...
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,说给我涨工资,我就说涨到多少,公司领导不批准,我觉得在公司压抑就说决定了还是离职,在这期间公司招来了一个刚毕业的小姑娘,由我带她并交接给她, 来这么一个通知书是什么意思,她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的,有什么问题可以问劳动局,还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资未发放,我想请问像这种 ...
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