。万分感谢！！！ 由于想体验下卖服装的感觉，无意间看到网上招聘，就进了淘帝公司。在里面上了两个月的班，却是我工作生涯中最痛苦的记忆。由于过年期间生意较好 ，就这么被忽悠了。然后之前的两个老员工就相继辞职，把柜台的烂摊子丢给了我跟另一个新员工。由于前一个店长接手的账目本来就有错，她起初也不愿意接手，经过 ...
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去维护你的合法权益啊，他就把这句话说的很无所谓啊，(现在该公司还有两个官司在打，都是被辞退的老员工告的)。 我没有在辞退书上签字，我让他给我辞退的证明或者 ，试用期马上就可以走了，后来再问他辞退理由的时候，他硬是憋出了两个来挑我毛病，一个是我刚入职不久的时候让我加班做考勤，那是我第一次做考勤，上个月的 ...
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两次骤然离职，并未做过任何交接，期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费，给公司造成了损失。关于工资的发放，五月来公司时就叫其留下银行卡号，但其一直 。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂 ...
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又将缺少的资料目录打印出来发给监理部摧促收集主，除夕前才按吕工的交待整完，却没想到现在才知道，一年忙了十一个半月，2月份的工资却给我按冬休工资，考勤被 的钱？我不想报名考注册？可我经常加班干公司的事，甚至在白天闲也没闲过，在正常分公司工作范围外还给我加了两个小工程的监理和资料！甚至只身被总公司派到博乐 ...
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就好，让自己不在向父母要钱。 等了半个多小时，就有一个人事经理把我叫走了，她看了我的简历(前台写的)，聊了一个小时吧，我把我的情况和她说明 。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先培训，然后培训费从工资里扣。扣法是前9个月试用期扣100多，后15个月 ...
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租期到期日）发放当月工资，2月1日开始不用来了，再给一个月工资。员工全部不认同，提出要求按劳动法N+1补偿。而公司方面一直在进行清卖及腾退租办公地的准备 款（社保上的最低档，与实际工资有相当大的差额）有没有可能是法人人个财产承担？ 5、公司经营N年期间，公司工资名录上有两人按月2000、3500以支付 ...
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是总经理协商录音中，总经理很明确的承认是把几乎所有员工都辞退了（二十多个人），只留下一个人事部主管，一个管杂物的和两个保安，但不给予任何补偿，还声称你们想告 可以以那份协商录音作为证据来证明不是我主动离职，而是公司辞退的我？录音里面总经理亲口说他是把我辞退了，这份录音可以做证据的话，力度有多大？以我的 ...
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，原公司与建设局主持的这次改制行为，违法侵害了员工的合法权益，于是从改制后就一直上访，至今还没有得到解决。 二、 改制方案的审批是违法的 根据国经贸中小企 。 六、 关于资产评估存在隐情，置换身份是一场骗局 因为原自来水公司的改制方案，主要表述的是两个方面的内容，一是产权制度的改制时，就是把原国有资产 ...
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好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然信诚 人员回答说，我投诉二个问题，一：误导拿出证据来；二：公司服务没有问题。本人2012年7月20日投诉至9月6日，至今已经一个多月了， 信诚公司至今没有 ...
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的答复是老总不表态——意思不同意。那样我也就不做他想了。于两个月后7月30日该公司并未兑现承诺给我开5月份的工资。直到今日8月22日我 公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕 ...
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