本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10 约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或 ...
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？ 以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。 本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条 ...
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不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上 由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年， ...
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存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000 通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动仲裁委员会？申请仲裁的有效期是多久？ 7、“军令状”要扣的50 ...
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绎纳创文化发展有限公司”，担任运营工作。（试用期3个月，试用期工资为2000元/月），转正后工资税后到手5000元/月，薪资都由公司监事/首席运营官发放。（ 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时 ...
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防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方 等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的 ...
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公司，当时约定试用期为1-3个月，试用期薪资为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同， =2700元) 3.要求公司额外支付1个月的工资2700元作为”代通知金” 三、现本人有以下疑问： 1． 合同签订时，合同将“基本工资定为860元，加班费 ...
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财物。” 第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一 ...
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本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《劳动法》的相关规定，本人提出如下要求： 本人月工资￥1800（实际发放金额，有银行月对账明细为证） 1、支付 劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入了每月以货币形式支付本人工资1300元，而支付的日期、试用期支付的金额均为填写。 （3）本人每个月拿 ...
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支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方 约定本合同增加以下内容： 1、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的， ...
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