工作十七年，突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假，半个月之后去上班，没多少天，又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工，一部分是长期合同工，无时间限制的。大家等待一个多月，昨天接到通知，厂里提出两种方案，方案一：买断工龄，一年按平均月工资支付，17年就 ...
//www.110.com/ask/question-2016113.html-了解详情
都有在工资本上有签字,但这些现都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班 的,本人为这事已经失去了工作,成了无业人员,还要为这件事付出人力,财力,时间,去处理实感力不从心,望相关部门不偏袒,不徇私,尽快依法对不良企业做出处理保障劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-3701430.html-了解详情
低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是 少数人)符合流程吗？公司可以说停就停，不上报劳动局申请吗？最长的停工时间，频率有否限制？ 如果无限制条件，任何公司只要想裁员时候都可以采取此方法处理，那 ...
//www.110.com/ask/question-33378.html-了解详情
2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟 也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知正常上班，，在长达21个月的时间里，被申请人在申请人提供了 行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 ...
//www.110.com/ask/question-3826476.html-了解详情
假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知正常上班，，在长达21个月的时间里，被申请人在申请人提供了 行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 ...
//www.110.com/ask/question-3826390.html-了解详情
养老保险已有累计7年的时间没有上缴，无论是一建公司需要缴纳的部分，还是个人应该缴纳的部分宝清县第一建筑公司均未上缴，假设每一位职工从2010年开始至2017 宝清县一建公司早在1996年（康元第经理上任的第二年）就把工人们陆续放假至今。康元第经理利用一建公司的二级资质证在社会上承包工程，按照企业管理法 ...
//www.110.com/ask/question-12765508.html-了解详情
押金收据，今年做工作服680元公司掏400元又要口员工收280元也是说满一年后离职退，没有押金收据，这是属于合法的那？ 二、法律发贵是不是 工作八小时，每周最少休息一天，法定节假日放假？可是我们工作除去午休时间一天也不止八小时我大概算了一下每天工作除去午休时间工作时间超过十小时，没有法定节假日休息我们 ...
//www.110.com/ask/question-6648813.html-了解详情
我在顺丰物流，应聘他库管，让我去试岗三天，在入职，结果试岗完之后，正职五月端午放假，就没有人管了，里面仓管让我放假后过来，结果放假后找主管， 但得等，等通知。结果等了十多天，仍然没消息找到他们点部后问，里面主管仍然让我等。最后没办法，我通过下面职员，要来总点部，人力部的电话，一问，压根就没这事，人家就 ...
//www.110.com/ask/question-2577626.html-了解详情
于辽贸公司任技术负责人，并于2005年11月13日签订了“任用书”（详见证据一），约定“月薪金10000元：完工奖金50000元”。2006年1月末，因工程款项和 工程合同有时间过程；其二是因为2006年1月29日是春节。这是造成银洲公司与施工队再重签合同拖延了几天的原因（自工程开工，除春节放假六天， ...
//www.110.com/ask/question-153859.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务