终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 我国的社保法规定中华人民共和国境内 的函， 劳动和社会保障部办公厅关于严格执行职工基本养老保险个人帐户转移政策的通知 三、各地应严格按国家规定办理基本养老保险个人帐户转移手续，不得自行 ...
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关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育 外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动 ...
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，应视同为加班； 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20. 和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日上班时间共计30天 ...
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年6月10号签署离职协议。 2.协商过程：14年6月5日老板找我谈话，对工作诸多不满，明确指出最后的合作机会是个人出资从事图书生产（公司主营业务）。 ，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准 ...
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您好!我们公司年休假规定是试用期(6个月)过后才有年休假,在本公司工作不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~ 问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为自动放弃"是否 ...
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于8月31日前将发票交于相关人员，事实是8月20-31我一直在出差+休假，出差前已经发邮件给领导要求批准报销，由于直属领导在北京，每月都是邮件 25%的赔偿金？而且差额部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成 ...
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想咨询一个问题，公司规定一年的休假时间为59天 包含国家法定的节假日，我在2012年度共休假69天 超过公司规定的10天，现公司要罚我1000元。公司这种做法合理合法吗？我该接受这样的处罚吗？请你们帮助我，盼回复为谢！...
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1年病 假后，单位以有关规定休假不能超过1年而解除劳动合同。当时我强烈要求先对我进行劳动能力鉴定，再以鉴定结果按国家有关规定处理等，可单位拒 绝 的确身患重病，是否有必要进行劳动能力鉴定？2，如果单位不予配合（鉴定部门没有单位的介绍信不受 理）我该怎么办？3，对于我目前患病无法继续工作还有没有其他解决 ...
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小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政 。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理 ...
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