你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时说的不太 ...
//www.110.com/ask/question-15273583.html-了解详情
现在这个单位辞职了，咨询单位行政人员工资问题，不满全勤的按天机算工资，不享受国家法定节假日以及周末休息。就连之前的加班调休也不计工资，这样下来半个月工资就没有了，还要扣工资折旧费。请问这样合法吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9393710.html-了解详情
上班迟到，公司扣款是否合理？额外加班没有加班费（企业：效率不高自己买单）、法定节假日加班没有加成加班费，强制要求日后调休是否合理，每月休息时间没有达到法律要求等。现在很多企业内部都存在这样的现象，似乎已经在各行业司空见惯，扣款也成了合理的事的确是可以向劳动局投诉，但不想撕破脸，有没有其他渠道？...
//www.110.com/ask/question-13858988.html-了解详情
不是工作日都要加班，包括元旦，劳动节和国庆节等法定节假日。在我工作的4年多期间共加班大概有13天，公司一直没有支付过加班费。而是让我以一个节日加班换三天补休进行调休。公司这样做是不是违反劳动法？我可以要求怎样的赔偿？ 3.我在公司工作这四年多，公司从未发过防暑降温 ...
//www.110.com/ask/question-6609494.html-了解详情
年到目前所在这家公司上班，到现在已经快10年了，根据公司规定周六上班，由于我们部门人少，工作量大，平时也经常加班到很晚，国家法定节假日也要值班，公司没有给任何形式的加班费和调休处理，我现在准备辞职要求公司补给我这十年的加班费，可是人事部在13年前的考勤卡都 ...
//www.110.com/ask/question-3032860.html-了解详情
我在一家私企上班，11年在美国上市，06.6进入这个公司，至今仍在职，在职期间每周一天休息，没有双休。法定节假日没有双倍和三倍工资，只能调休。保险是按最低工资标准做的。如果不干了，如何起诉他们，赔偿我这六年来的损失？大概能赔多少？...
//www.110.com/ask/question-1068454.html-了解详情
公司性质问题，清明3天都要有人上班。我们公司规定只有3月4号当天是3倍工资，其他两天算是调休。这样正确吗？如果是违法的，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-949728.html-了解详情
员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知员工， 的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为 ...
//www.110.com/ask/question-13348512.html-了解详情
让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（ %的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日 ...
//www.110.com/ask/question-2821762.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务