年龄，与单位签订的是劳务合同而非劳动合同。现单位认为他是属于劳务合同，而原先单位领导已经换届，等于他近8年的工作全部被认定为劳务合同。（现单位和原先单位 月的调动是水利局要求的，我亲戚是服从调动）。请问用人单位是否违法？我亲戚是否有权利去争取应有的遣散费？是09年8月份起单位交社保，12年1月起交医保 ...
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一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为 的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打 ...
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一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为 的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办者责任自负。 从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打 ...
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（或长途运输司机〉 2、乙方的工作地点：简称为X南片区 〈 用人单位辖下的所有生产经营场所 （根据股东认定用人单位的所有管理场所） 。 3、甲方可以 工作任务 。” 5、根据甲方所属各单位点多面广的特点 ，乙方应服从甲方根据工作 需要 在其所属各单位间的岗位调动 ，如乙方无正当理由 ，未到岗或离岗 ...
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禅城区事业单位在编人员，去年我申请调往新的事业单位工作，但由于社保的问题一直未能调动，现在我的社保、公积金都留在原来单位，购买的是事业单位社保。现在原单位领导强迫我购买 都是购买事业单位社保的。我想问，如果原单位能够在不经我同意的情况下购买企业社保吗？如果那样做，他们会违法吗？我可以告他们吗？谢谢！...
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。后来工作了大概4个月，他们未经得我的同意强行把我调动到车间（说的成立质保部，但是工作内容已经相当于是普工），工作时间也改为倒中夜班，一星期工作6天。当时我不同意，在理论时，人事经理反驳我，说合同上也没说明一星期工作是几天，如果我不同意倒班，就直接安排我上晚上12点到早上8点的班（合同上 ...
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、乙双方需另签专项协议）” 由于当时未另外签定外派协议,故公司认为本人的工作约定地点:一般为本市内(公司所在地),本人调回公司不属于"劳动地点变更" 本人的申诉 的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地），并且双方实际履行的“工作地点”也是可以作为合同后继履行的依据。用人单位调整工作地点 ...
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您好！我跟现在工作的公司签的是3年固定期限合同，合同上明确的有在3年内我的工作地点是郑州，无条款指出用人单位可以调动我的工作地点，现在却调我到北京工作，我这边是不希望到那边工作，现在能怎么办？...
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我在一家银行工作10多年了，目前签订的是无固定期限劳动合同，现在想到另外一家银行工作，新用人单位已经给原单位发了商调函，原单位让我先写辞职报告，这样做有道理吗？我必须要先写辞职报告吗？档案是由原单位直接移交新单位，还是由原单位送到人才交流中心，再到新单位呢？请专家帮助，谢谢。...
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月至2018年7月，到期后又签订了一年合同，2018年8月至2019年7月。2018年11月13日，用人单位以人员优化为由，口头要求我2018年11月30前离职，我提出劳动补偿，被拒；理由是劳派合同中有一条：乙方应当服从工作调动，对拒绝从事新地点、新岗位的，按 ...
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