劳务派遣合同中规定员工必须服从用人单位调动工作岗位及调整薪资的安排，是否与劳动合同法中合同变更必须双方协商一致的规定相冲突？这种规定是否合法有效？谢谢！...
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300元，如不交影响下一年度工资上调（每年一次省内的基本工资上调不参与）且在协商中用人单位述说仓库管理必须由我来做，若以后再发现类似情况调动岗位。 、用人单位是都可以强加合同外的工作内容。2、用人单位是否可以对员工进行现金罚款等罚款行为。3、同人单位是否可以单方面调动岗位，并且无视省市最低工资的涨幅而 ...
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我零九年进入现企业，企业经过几次整改收购，现我与用人单位重新签了无固定期合同，用人位单需要调动我的工作岗位，而我因为个人家庭原因无法接受需要上夜班的工作岗位，请问我能否拒绝工作岗位调动，或应该怎么做？...
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《聘用合同书》外，甲乙双方达以下协议 1.乙方在工作上必须服从甲方的安排 2.乙方在六年内不得提出调动或者辞职，违者赔偿违约金30000如夫妻分居一年以上，本人 自动解除 以上各条甲乙双方共同遵守不得违反因为现在我的档案还在学校，等到我的档案调到用人单位之后害怕用人单位扣留我的证件，到时候没办法脱身。...
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我在找工作的时候与一家用人单位签订了劳动合同，但是用人单位并没有给我提供相应职位并收取了我一定得费用，还有一个负责人事调动的人跟我要了一条烟钱，说是可以让我立即上岗工作，但是提供的并不是劳动合同上写的职位，我不干的话，是否可以追回收取的费用...
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我不签的话，就把我退回劳务派遣单位给我另找工作，在合同上我与这家劳务派遣单位签合同被派遣到这家用人单位里做的，在合同里还有这一条说可以随意调动。我不愿意可以要求派遣单位赔偿吗？我觉得严重侵犯劳动者权益。难道路局一个文件就大过法律吗，难道法律法规只能有路局说的算想 ...
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律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”，请问员工是否应无条件接受，本身工作岗位不停招人，却不停把他们看不贯的员工调走，逼走好多人自动离职，我要是不愿意调离，属违约吗？...
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我们县教育界搞教师行业的双聘工作,部分学校超编的教师要分流去县内其它缺编的学校,有些教师就利用有身体疾病或者怀孕等原因,要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十九条,保护这些教师不用分流到其它学校去.请问:"用人单位解除劳动合同"的问题和这种教师调动工作的情况能划上等号吗?...
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用人单位想与员工解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动部门为由让员工自动离职,如果员工不同意调动工作,这样员工能不能得到赔偿金....
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用人单位想与员工解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动部门为由让员工自动离职,如果员工不同意调动工作,这样员工能不能得到赔偿金....
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