升值部份发80%，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制，且 乙方的总工资将按年利润的变化而变化。 四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等 ...
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年12月31日浙江省浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日 30日，浦江县丰安人力资源开发服务部工作人员通知浙江省浦江县国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定 ...
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今年公司忽然通知我公司所有的员工的五险一金全部由另一个服务公司交纳(以前都是我们公司自己交的，而且此次的变更我们都不知情)，交纳的时候显示的我们都是那个服务公司的职工，我也上网查过了，我们现在与公司的状态是解除劳务合同，可是我们公司的人力资源却解释为以我们与公司签订的书面合同为准 ...
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有限公司签订了《派遣协议》，又直接将我的劳动关系转至南阳市一达人力资源服务有限公司。自2009年2月至今我都是在中央储备粮南阳直属库有限公司工作，已经12年6个月。目前中央储备粮南阳直属库有限公司清理劳务用工，让劳务派遣公司通知我解除劳动关系，且没有补偿措施，法律上应该怎么解决？...
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需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作才能胜诉？如要仲裁或起诉， ...
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人力资源管理公司以委派的形式在北京公司进行工作，即人力资源管理公司委派我到北京公司工作，是一份三方的合同；培训协议是北京公司直接与我签订，但是委托了另一家 职工的岗位培训（新入职员工都要参加），培训协议中也明确了培训期限和服务期限以及培训费用的产生计算和总额以及培训的内容， 而我在应聘该北京公司之前， ...
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月，并外包给另一家公司服务，不在公司办公。至8月20号我发现公司没有通知我转正，也没有通知我试用期不过，我赶紧从人力资源要试用期评估表，并 说明：试用期发80% 正式工资，。1年发14个月工资，2个月作为年终奖。公司提供offer定的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请 ...
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文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对 情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司 ...
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不成功退。2因身体原因被用人单位退回。3私自离开公司出走自动离职。4已方与公司签订就业合同，甲乙双方就业信息咨询服务结束。 我想问：上班后，1具体 工作性质与人力 介绍工作收培训费合法吗。经朋友介绍，说走学校名额，我才认可交3万，后来看印章是人力资源信息咨询有限公司，说的不符，干了3天，不是说的岗...
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文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对 情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司 ...
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