以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法工作需休息的，甲方依旧照常支付月基本工资，承担相应的医疗 乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的，本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已 ...
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8月31日到期，我是3月底开始请假，本来如果到3个月医疗期满公司解除合同的话，我可以拿到2个月的补偿和6个月的医疗补助对吧，但是现在公司的人就告诉我说会让我一直治疗到合同期满，然后就不续签劳动合同了，其实就是想借此来逃避应该给我的重病补偿。因为后者要多的多。我该怎么办呢？我能够因为前面的 ...
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在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策， 解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：“1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后， ...
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没有录用他，竞聘结束后根据经营需要另给他安排一个岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况 年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定属于9级伤残，医疗期满后于2015年3月份回到公司上班的。想请问这种情况下解除合同有什么风险，需要承担什么补偿。...
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可查工资发现6月份已经没有发工资了，现在公司的答复是我的假期只准到6月份，提出要我办离职或停薪留职，我的合同是从2011年4月至2014年4月，2013 我在发病前半年经常加班，有几次近20小时，加班也没有加班费只有调休，请问这个是不是可以要求补偿 4.公司要我辞职，是不是需要进行经济补偿及医疗补助？...
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，今天01/08经理叫我爸去公司以身体不适合为由让我爸离职，当时签了一份表格的离职文件。 按劳动法医疗期最少也有3个月 并且医疗期内病假工资和医疗待遇（社保）都需正常执行。医疗期满后我爸不能从事原工作或者安排的其他工作才可以解除劳动合同，并支付经济补偿。 我现在还可以争取我爸本该有的权益吗 ...
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月11号住院，并于5月15号进行胃癌切除术。因为厂里没有按合同及时买医保，只能自己先垫付医药费。出院后找厂里多次，厂里不想承担责任，并骗我爸，让他签那个医疗期满三个月可以解除劳动关系的通知，说签了厂里就解决这个问题。现在就想问，我父亲这种情况， ...
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